Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências.
Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #Spreader. Aqui você pode atuar como
Administrador Banco de Dados Sr – Foco em DB2
e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologia.
Requisitos Experiência comprovada como Administrador de Banco de Dados Sênior, com foco em DB2 (Linux, UNIX ou Windows); Vivência em modelagem de dados conceitual, lógica e física; Conhecimento avançado em SQL e tuning de performance; Experiência com ferramentas Informática (PowerCenter, PowerExchange, DataQuality); Formação superior completa em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
Desejável: Conhecimentos em bancos adicionais: Oracle, Sybase, PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, Apache Hawq, Impala e InfluxDB; Experiência com CA-Gen e PowerDesigner; Noções de metodologias ágeis; Inglês intermediário.
Responsabilidades e Atribuições: Realizar modelagem conceitual, lógica e física de dados (relacional e dimensional); Atuar fortemente na administração e manutenção de bancos de dados DB2, garantindo disponibilidade, integridade e performance; Elaborar análises de dados e requisitos, propondo soluções e melhorias de desempenho; Apoiar a disseminação de conhecimento técnico dentro da equipe; Trabalhar com ferramentas de ETL e modelagem como Informatica PowerCenter, PowerExchange, DataQuality, Metadata Management e SAP PowerDesigner; Executar tarefas de otimização de queries, ajustes de performance, backup e restore; Apoiar a integração entre diferentes bancos (Oracle, Sybase, PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, entre outros); Garantir a governança e a segurança dos dados, seguindo boas práticas de mercado.
Local de Trabalho:
Remoto Contratação:
CLT
Não fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas diferentes.
Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.