Sobre a Dossel A Dossel atua há 16 anos em toda a cadeia ambiental, oferecendo serviços de consultoria e gestão em âmbito nacional. Nossas práticas são orientadas por princípios de transparência, lealdade e valorização do ser humano, com foco em relações sustentáveis e desenvolvimento organizacional. Principais Atividades e Responsabilidades Planejar e implementar estratégias de Gestão de Pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da organização; Liderar e estruturar a atuação do RH, oferecendo suporte às lideranças das demais áreas; Atuar de forma estratégica na atração, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo a cultura organizacional; Gerenciar processos e indicadores relacionados à avaliação de desempenho e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual); Desenvolver, implementar, realizar e acompanhar estratégias de Treinamento e Desenvolvimento; Conduzir iniciativas de engajamento, cultura e gestão do clima organizacional; Utilizar People Analytics para análise de dados e apoio à tomada de decisão estratégica; Apoiar e compreender as demandas das equipes que atuam externamente (campo); Elaborar relatórios gerenciais e análises relacionadas à gestão de pessoas; Participar de reuniões de acompanhamento, revisão e alinhamento com a liderança; Conduzir treinamentos de desenvolvimento profissional e gerencial; Conduzir os processos de onboarding (integração e ambientação) e desligamento de colaboradores; Planejar, organizar e acompanhar eventos internos, campanhas institucionais e ações de RH voltadas à integração, comunicação e aproximação dos colaboradores; Apoiar a busca e implementação de ferramentas tecnológicas que aprimorem os processos de RH; Coordenar e aprimorar modelos de avaliação de desempenho e práticas de desenvolvimento contínuo. Requisitos: Requisitos Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH (desejável); Experiência com ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras); Domínio do pacote Office e familiaridade com metodologias e práticas como 9-box, OKRs, indicadores de gestão e avaliação de desempenho; Vivência em processos estruturados de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. Habilidades Técnicas e Comportamentais Perfil estratégico, analítico e com visão sistêmica de curto, médio e longo prazo; Comunicação clara, empática e assertiva, com capacidade de influenciar e engajar; Senso de urgência aliado à organização e priorização; Inteligência emocional, adaptabilidade e habilidade de negociação; Capacidade de promover integração, colaboração e alinhamento entre equipes; Pensamento crítico e inovador para propor soluções aderentes ao negócio. Diferenciais Experiência em projetos de transformação cultural e gestão de mudanças; Histórico na implementação de práticas voltadas ao engajamento, clima e retenção de talentos; Conhecimento em tendências de RH digital, People Analytics e ferramentas de automação; Atuação em ambientes com equipes administrativas e operacionais (campo). Benefícios: No benefit specified