Anunciada dia 12 junho
Missão do cargo
ANL de Planejamento de Orçamento de Pessoal Senior PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Coordenar e executar o processo de planejamento orçamentário anual e revisões periódicas (budget e forecast) de pessoal em parceria com Finanças e áreas de negócio. Elaborar projeções de custo de pessoal: salários, encargos sociais, benefícios, horas extras, provisões de férias e 13º salário, desligamentos e contratações. Analisar variações entre orçado e realizado (budget vs. actual), identificando causas-raiz e propondo planos de ação às lideranças. Apoiar o planejamento estratégico de headcount (FTE — Full-Time Equivalent), mapeando necessidades de contratação, substituição e reestruturação por área. Construir e manter modelos financeiros e planilhas dinâmicas de simulação de cenários de custo de pessoal. Produzir relatórios gerenciais mensais de acompanhamento de despesas com pessoal para lideranças e stakeholders financeiros. Interagir com gestores de negócio para coletar premissas orçamentárias, validar movimentações de pessoal e garantir alinhamento com o orçamento aprovado. Participar ativamente de projetos de melhoria de processos na área de orçamento de pessoal, propondo automações e ganhos de eficiência. Assegurar conformidade das projeções com políticas internas, legislação trabalhista e acordos coletivos vigentes. Desenvolver analistas plenos da equipe, compartilhando boas práticas e orientando a execução das entregas. FORMAÇÃO ACADÊMICA Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, Atuária ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas será considerado diferencial. CONHECIMENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS Conhecimento em planejamento e controle orçamentário (Budget, Forecast e Rolling Forecast). Domínio em análise de variância orçamentária (Budget vs. Actual vs. Prior Year). Conhecimento de encargos sociais, benefícios e estrutura de custo de pessoal no contexto da legislação trabalhista brasileira (CLT, eSocial, FGTS, INSS). Excel avançado — tabelas dinâmicas, Power Query, modelagem de cenários, funções complexas (PROCX, ÍNDICE/CORRESP, SE aninhado, matrizes dinâmicas). Experiência com ERPs financeiros: SAP, Oracle, TOTVS ou similares. Conhecimento em ferramentas de FP&A: Anaplan, Adaptive Insights, SAP BPC ou similares será considerado diferencial. Noções de Power BI ou outras ferramentas de BI para construção de relatórios gerenciais. Experiência em controle de headcount (FTE, PJ, temporários, estagiários) e movimentações de pessoal. Conhecimento de folha de pagamento e suas provisões contábeis. Capacidade de modelar impactos financeiros de reajustes salariais, promoções, admissões e desligamentos. Atenção aos detalhes e alto grau de organização para gestão de grandes volumes de dados orçamentários. Capacidade de comunicação assertiva com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos e áreas. Resiliência e capacidade de trabalho sob pressão, especialmente em períodos de fechamento orçamentário. Experiência em planejamento orçamentário, controladoria ou FP&A. Experiência comprovada com custo de pessoal, folha de pagamento ou orçamento de RH. Vivência em empresas de médio ou grande porte com processos orçamentários estruturados. Modalidade de atuação e horário de trabalho: Híbrido - de segunda a sexta, das 8h30 às 18h30, com 1h12 de intervalo. Ah! Independente de cor, idade, gênero, orientação sexual, origem, religião ou qualquer outra característica, ou particularidade que tenha, se você tem desejo e energia para contribuir para a transformação de vidas por meio da Educação, aqui é o seu lugar! Seja um educador ou educadora no Ecossistema Ânima e venha transformar o país pela educação. Boa sorte! Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista
