* Realizar processos de recrutamento e seleção conforme demandas das áreas.
* Conduzir reuniões de alinhamento de perfil e necessidades com gestores.
* Dar suporte ao corporativo em assuntos relacionados a RS.
* Atualizar e revisar descrições de cargos conforme solicitações das áreas.
* Garantir que as descrições reflitam corretamente responsabilidades, requisitos e competências.
* Levantar necessidades de TD por meio de entrevistas e reuniões com gestores.
* Planejar e coordenar a logística dos treinamentos.
* Avaliar a eficácia dos treinamentos (testes, entrevistas, auditorias, indicadores).
* Identificar parceiros e fornecedores de treinamento.
* Realizar procedimentos iniciais de admissão, demissão e férias; coletar documentos
* Dar suporte à gerência corporativa na administração de benefícios e remuneração.
* Orientar colaboradores quanto à escolha, contratação e manutenção de benefícios.
* Auxiliar na aplicação das políticas de remuneração e identificar necessidades internas.
* Prestar suporte às demais áreas de Recursos Humanos conforme demanda.
* Manter relacionamento próximo com gestores e colaboradores, acompanhando necessidades e direcionando soluções.