Já pensou em fazer parte da **franquia eleita pela ABF como Franqueador do Ano de 2024 e Melhor Microfranquia do Brasil em 2024 pela PEGN**?
A **Maria Brasileira** é uma empresa líder no setor de prestação de serviços de limpeza e cuidados residenciais e empresariais no Brasil, com quase 500 unidades em todo o território nacional. Com 11 anos de mercado, colecionamos diversos prêmios, incluindo:
- 6 anos consecutivos com o Selo de Excelência em Franchising pela ABF.
- 3 anos como a Melhor Microfranquia do Brasil pela revista PEGN.
- 3 anos consecutivas com o prêmio 5 Estrelas pela PEGN.
- 5 anos consecutivos no GPTW (Great Place to Work).
- 3 anos consecutivos no Fia Feex - Lugares Incríveis.
Estamos com vaga aberta para**:Analista de Recursos Humanos**
Veja os requisitos e se cadastre-se para a vaga:
- Estratégias de Retenção e Satisfação: Desenvolver, implementar e monitorar estratégias de retenção e satisfação dos colaboradores, visando a redução do turnover e o aumento do engajamento;
- Endomarketing: Criar e executar campanhas de endomarketing para promover a cultura organizacional, fortalecer a comunicação interna e engajar os colaboradores;
- Análise de Benefícios: Avaliar a eficácia dos benefícios atuais, realizar pesquisas de mercado para identificar novos benefícios potenciais e recomendar melhorias;
- Organização de Eventos Internos: Planejar e organizar eventos internos que promovam o desenvolvimento e a integração dos colaboradores;
- Treinamentos com a Franqueadora: Coordenar e organizar treinamentos em parceria com a franqueadora para garantir o alinhamento e a qualificação dos colaboradores;
- Monitoramento de Indicadores: Monitorar e atualizar os indicadores de desempenho do departamento de Recursos Humanos, garantindo a precisão e a relevância dos dados;
- Gestão de Encantamentos Externos: Gerenciar ações de encantamento externo relacionadas a nascimentos, eventos importantes, funerais e renovações;
- Gestão de Encantamentos Internos: Organizar e coordenar ações de encantamento interno em eventos significativos, datas comemorativas, aniversários e períodos de férias;
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas até a integração dos novos colaboradores, acompanhando indicadores de eficiência e qualidade;
- Abertura, Filtragem e Análise de Vagas: Realizar a abertura, triagem e análise de novas vagas, garantindo a adequação ao perfil necessário e às necessidades da empresa;
- Gestão de Cargos e Salários: Manter e gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo a competitividade e a equidade interna;
- Indicadores do Departamento: Monitorar, analisar e reportar os indicadores de desempenho do departamento de Recursos Humanos, identificando oportunidades de melhoria;
- Gestão de Ponto: Supervisionar e acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, assegurando a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista.
**Vaga presencial em: SÃO JOSÉ DO RIO PRETO**
Boa Sorte