Objetivo Geral do Cargo
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Liderar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo a realização das demandas e ações pertinentes à área, suportando a fábrica e áreas de apoio quanto à Gestão de Recursos Humanos, garantindo os objetivos traçados para a fábrica e em conformidade com os requisitos legais.
Responsabilidades:
- Cumprir normas e procedimentos de Segurança e Qualidade;
- Garantir a implementação da estratégia de desenvolvimento para as pessoas;
- Garantir o cumprimento das normas da Unilever;
- Garantir e assegurar o desenvolvimento e capacitação de pessoas;
- Gerenciar o controle de FTE/HC de acordo com os planos da fábrica;
- Assegurar a efetividade da Comunicação Interna na fábrica;
- Garantir e assegurar o atingimento dos indicadores da área (ex.: Capacitação, Absenteísmo, Cotas), conectados com os objetivos/metas da fábrica;
- Suportar a estrutura de RI, coordenando com o jurídico as providências para processos trabalhistas, prepostos e informações sobre estabilidade e medidas disciplinares;
- Coordenar eventos voltados a engajamento de pessoas (cascade, conexões, visitas da família, etc);
- Coordenar os casos de Business Integrity da unidade em parceria com o gerente de fábrica;
- Garantir o cumprimento anual do PDL (Plano de Desenvolvimento da Liderança);
- Coordenar Pesquisas de Clima;
- Coordenar os trabalhos de Reward (PPR e APR);
- Gerenciar indicadores de RH;
- Participar dos programas preventivos de SHE conforme demanda;
- Fazer cumprir o PAE (Plano de Atendimento a Emergências);
- Apoiar o desenho da estrutura da fábrica, de acordo com as diretrizes de cargos e salários, UMS e PD Foundation;
- Implementar e conduzir ações de Wellbeing para promoção do engajamento das pessoas;