Vaga: Editor(a) de Vídeo Júnior — 100% Remoto | CLT + Plano de Saúde + Bônus LEIA ATÉ O FINAL COM ATENÇÃO - NÃO ADIANTA SÓ CLICAR EM SE CANDIDATAR AQUI NO LINKEDINEm menos de 2 anos, possivelmente, já somos a maior clínica de fisioterapia pélvica particular do Brasil e nosso ritmo de crescimento é acelerado e cada vez mais rápido.Conteúdo é um dos motores desse crescimento. Cada corte que sai da nossa edição educa pacientes, quebra tabus sobre disfunções íntimas e mostra que existe tratamento sério para problemas que a maioria dos lugares trata errado.Agora estamos abrindo vaga para um(a) Editor(a) de Vídeo Júnior que queira entrar nesse time, aprender rápido e crescer junto.O pacote• Salário fixo: R$ 1.830• Ajuda de custo: R$ 300• Bônus mensal de até R$ 300 (por desempenho e comportamento)• Plano de saúde• Regime CLT, 100% remotoTotal possível inicial: até R$ 2.430/mês + plano de saúde.Cargo Júnior. Mas não é uma vaga para quem quer ficar Júnior. Quem entrega, evolui rápido para Pleno — esse é o nosso jeito de operar em todos os cargos.A vaga em uma fraseAssistir vídeos longos da PelvClinic, achar os melhores trechos e transformar em cortes curtos que prendem atenção no Reels, TikTok e Shorts.A edição técnica importa. Mas escolher o corte certo importa mais. Saber identificar qual trecho começa forte, qual fala gera curiosidade, qual explicação tem valor — esse é o olhar que faz a diferença entre um editor comum e um editor que move o ponteiro.É isso que vamos te ensinar e cobrar.Como você vai trabalharVocê será liderado(a) pela Emilly, nossa Social Media, que vai te orientar no dia a dia: demanda, feedback, padrão de qualidade, prioridades.Trabalho remoto exige maturidade. Você precisa ter:• Computador próprio com capacidade real para edição• Boa internet• Organização para entregar sem ser lembrado• Disponibilidade para alinhamentos com a EmillySe você precisa de cobrança constante para produzir, essa vaga não é pra você.O que estamos buscandoTrês coisas — em ordem de importância:1. Olho para conteúdo. Capacidade de assistir uma hora de vídeo e identificar os 30 segundos que prendem atenção sozinhos.2. Constância. Entregar bem hoje, amanhã e na semana que vem. Não picos seguidos de sumiço.3. Vontade real de crescer. Pessoa que estuda referência por conta própria, aceita feedback sem peso, aplica e volta melhor.>>> Teste prático (Passo 1)Vídeo de explicação do teste:A sua pontuação no teste terá base na qualidade e quantidade de bons cortes e conteúdos que conseguir extrair de cada vídeo longo:• Vídeos curtos de alcance em formato 16:9 (geralmente de 20 segundos até 2 minutos — topo de funil)• Vídeos médios de 2 a 7 minutos formato 16:9, mais completos e explicados, para gerar mais profundidade de relacionamento (meio e fundo de funil)• Carrosséis, tanto dos vídeos longos base, quanto dos vídeos menoresFAQ: tem número de vídeos que vocês imaginam?O teste é para ver a sua capacidade de extrair o maior número de bons conteúdos e ideias possível de cada vídeo longo (vídeos menores e posts/carrosséis).P.S. Os vídeos já foram editados por nós, e essa será a régua para classificação.Vídeos longos base (extrair vídeos curtos e carrosséis):Vídeo 1:Vídeo 2:Quanto maior o número e a qualidade dos conteúdos, mais alta sua pontuação.Penalização por conteúdos ruins ou fracos. Sem encher linguiça — o que conta é volume de conteúdos bons.Critérios de avaliação:• Seleção de tema e clareza da ideia• Título / Headline escrito• Gancho falado — força nos 0–3s e 0–7s, curiosidade e interesse sem clickbait• Entrega de conteúdo — satisfação depois de consumir• Comunicação da marca — ética, acolhimento, evidência, linguagem simples• Velocidade e capricho — quanto mais rápido melhor, arquivos nomeados, zero ruídoReferências de vídeos curtos:>>> Como se candidatar (por e-mail)Envie o teste feito para:••Assunto: Vaga Editor de Vídeo Júnior — [Seu Nome]Corpo: ENVIE o Link (pasta no drive) dos conteúdos que você editou + currículoPara quem essa vaga não é• Quem quer trabalho remoto pra ficar tranquilo• Quem precisa de cobrança constante pra entregar• Quem reage a feedback como ataque• Quem quer fazer o mínimo e receber o suficientePara quem essa vaga é• Quem está começando mas quer crescer rápido• Quem topa trabalhar duro para se provar• Quem quer entrar numa empresa que está construindo algo grande e ter a chance de crescer junto