Descrição do Cargo:
O Gerente Sênior de Tecnologia é responsável por liderar equipes de engenharia de software, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio e execução técnica.
Desenvolve e gerencia líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional e um ambiente psicologicamente seguro.
Garante a eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde o planejamento até a entrega e sustentação.
Define e acompanha métricas de engenharia, utilizando dados para tomada de decisão.
Atua na priorização de demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos e valor entregue.
Assegura a adoção de processos ágeis, integrados a modelos clássicos de gestão e governança.
Aplica decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade, escalabilidade e manutenibilidade.
Promove melhoria contínua nos processos e práticas de engenharia.
Gerencia conflitos e riscos com resiliência e responsabilidade.
Requisitos:
1. Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de engenharia, com comunicação clara, empática e assertiva;
2. Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão;
3. Forte responsabilidade, resiliência e maturidade emocional para atuação em ambientes de pressão;
4. Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software;
5. Experiência prática como desenvolvedor, com profundo entendimento de código, arquitetura e boas práticas;
6. Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server), além de versionamento, CI/CD e engenharia;
7. Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares), aplicadas de forma adaptável;
8. Fortes habilidades de comunicação, relacionamento e liderança para trabalhar com várias partes interessadas e stakeholders.