O papel do Analista de RH é fundamental para o sucesso da organização, pois está diretamente relacionado à gestão de pessoas e ao desenvolvimento estratégico da empresa.
**Descrição da Função:**
O Analista de RH será responsável por conduzir processos seletivos de início a fim, incluindo vagas operacionais, técnicas, administrativas e liderança. Além disso, fará a gestão dos temporários, prestando suporte às dúvidas relacionadas a férias, pagamentos, controle de ponto e admissão.
**Experiências e Qualificações:**
Para desempenhar essa função com excelência, é necessário ter ensino superior completo em Administração, Psicologia ou outras áreas relacionadas. Além disso, é importante ter vivência em Recrutamento e Seleção, conhecimento em admissão, cálculo de férias e remuneração, além de habilidades em pacote Office, especialmente Excel.
**Benefícios:**
No entanto, o cargo também oferece uma série de benefícios, como assistência médica, assistência odontológica, celular da empresa, participação nos lucros, previdência privada, vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte. Além disso, o horário de trabalho é fixo, de segunda à sexta-feira.
**Outras Informações:**
Cabe ressaltar que o tipo de vaga é efetivo CLT, o que significa que o contrato trabalhista é formalizado e tem direitos associados, como FGTS e décimo terceiro salário.