Missão do Cargo Liderar o Departamento Pessoal assegurando conformidade legal, excelência operacional e alinhamento estratégico com a cultura organizacional. É responsável por garantir a execução de todas as rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento, atuando como elo entre colaboradores, gestores e diretoria. Além de coordenar a equipe e monitorar indicadores, deve propor soluções para a melhoria contínua dos processos, prevenindo riscos e fortalecendo a gestão de pessoas no negócio. Atitudes: - Ética, sigilo e responsabilidade no trato de informações sensíveis. - Perfil proativo, com iniciativa para propor soluções e antecipar demandas. - Visão estratégica, conectando a rotina do DP com o planejamento organizacional. - Postura colaborativa e capacidade de mediação entre empresa e colaboradores. - Organização, disciplina e atenção a detalhes. - Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e engajamento da equipe. - Flexibilidade para lidar com mudanças legislativas e demandas emergenciais. - Postura de dono, garantindo entregas de alto padrão Conhecimentos: - Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, convenções coletivas e normas sindicais). - Rotinas de folha de pagamento: férias, 13º salário, rescisões, encargos sociais. - Obrigações acessórias: GFIP, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED e eSocial (incluindo prazos e atualizações). - Sistemas de folha de pagamento e ERPs (Domínio, Alterdata, Folhamatic ou similares). - Gestão de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, auxílio-creche, seguro de vida). - Políticas internas de jornada, banco de horas, ponto eletrônico e acordos coletivos. - Noções de normas de saúde e segurança do trabalho (NRs aplicáveis ao DP). - Experiência prática em escritórios de contabilidade, com gestão de múltiplos clientes. - Estruturação de indicadores de desempenho aplicados ao Departamento Pessoal. - Conhecimento em boas práticas de liderança e gestão de equipes. Habilidades: - Coordenar e desenvolver a equipe do DP, distribuindo demandas e acompanhando resultados. - Analisar, interpretar e aplicar convenções coletivas em diferentes cenários. - Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho (ex.: prazos de obrigações acessórias, acuracidade da folha, índice de retrabalho). - Garantir conformidade e cumprimento de prazos legais e internos, prevenindo passivos trabalhistas. - Preparar relatórios gerenciais e estratégicos para diretoria e auditorias. - Conduzir negociações com sindicatos, órgãos fiscalizadores e parceiros estratégicos. - Implementar melhorias em processos, controles internos e fluxos de trabalho. - Utilizar ferramentas digitais e sistemas para otimizar as entregas do setor. Apoiar a integração do DP com as áreas de RH, Contábil e Financeiro. - Requisitos Desejáveis: - Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. - Especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de DP será considerada diferencial. - Experiência consolidada em escritórios de contabilidade. - Vivência em cargos de liderança no Departamento Pessoal. - Inglês será considerado um diferencial para leitura e interpretação de documentos técnicos.