Missão do Cargo
Liderar o Departamento Pessoal assegurando conformidade legal, excelência operacional e alinhamento estratégico com a cultura organizacional. É responsável por garantir a execução de todas as rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento, atuando como elo entre colaboradores, gestores e diretoria. Além de coordenar a equipe e monitorar indicadores, deve propor soluções para a melhoria contínua dos processos, prevenindo riscos e fortalecendo a gestão de pessoas no negócio.
Atitudes:
* Ética, sigilo e responsabilidade no trato de informações sensíveis.
* Perfil proativo, com iniciativa para propor soluções e antecipar demandas.
* Visão estratégica, conectando a rotina do DP com o planejamento organizacional.
* Postura colaborativa e capacidade de mediação entre empresa e colaboradores.
* Organização, disciplina e atenção a detalhes.
* Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e engajamento da equipe.
* Flexibilidade para lidar com mudanças legislativas e demandas emergenciais.
* Postura de dono, garantindo entregas de alto padrão
Conhecimentos:
* Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, convenções coletivas e normas sindicais).
* Rotinas de folha de pagamento: férias, 13º salário, rescisões, encargos sociais.
* Obrigações acessórias: GFIP, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED e eSocial (incluindo prazos e atualizações).
* Sistemas de folha de pagamento e ERPs (Domínio, Alterdata, Folhamatic ou similares).
* Gestão de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, auxílio-creche, seguro de vida).
* Políticas internas de jornada, banco de horas, ponto eletrônico e acordos coletivos.
* Noções de normas de saúde e segurança do trabalho (NRs aplicáveis ao DP).
* Experiência prática em escritórios de contabilidade, com gestão de múltiplos clientes.
* Estruturação de indicadores de desempenho aplicados ao Departamento Pessoal.
* Conhecimento em boas práticas de liderança e gestão de equipes.
Habilidades
* Coordenar e desenvolver a equipe do DP, distribuindo demandas e acompanhando resultados.
* Analisar, interpretar e aplicar convenções coletivas em diferentes cenários.
* Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho (ex.: prazos de obrigações acessórias, acuracidade da folha, índice de retrabalho).
* Garantir conformidade e cumprimento de prazos legais e internos, prevenindo passivos trabalhistas.
* Preparar relatórios gerenciais e estratégicos para diretoria e auditorias.
* Conduzir negociações com sindicatos, órgãos fiscalizadores e parceiros estratégicos.
* Implementar melhorias em processos, controles internos e fluxos de trabalho.
* Utilizar ferramentas digitais e sistemas para otimizar as entregas do setor.
* Apoiar a integração do DP com as áreas de RH, Contábil e Financeiro.
Requisitos Desejáveis
* Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de DP será considerada diferencial.
* Experiência consolidada em escritórios de contabilidade.
* Vivência em cargos de liderança no Departamento Pessoal.
* Inglês será considerado um diferencial para leitura e interpretação de documentos técnicos.