Responsabilidades e atribuições • Gestão do compliance trabalhista e previdenciário • Garantir o correto processamento da folha de pagamento nos prazos propostos e com melhores práticas • Gestão de orçamento e forecast de pessoal • Gestão de people analytics e Indicadores de processos • Ser promotor da cultura de gestão de riscos nos temas conflituosos da legislação trabalhista • Ter papel consultivo nas demandas frente as demais áreas da companhia • Desenvolver competências técnicas e comportamentais nos liderados • Garantir a descrição e mapeamento de todos os processos da área • Garantir a descrição, mapeamento e digitalização de todos os processos da área • Monitorar, avaliar e negociar com fornecedores quando necessário • Elaboração de dashboards executivos e relatórios de impacto financeiro. Requisitos e qualificações Experiências e qualificações: • Conhecimentos Necessários: • Experiência com sistema Sênior módulos (Administração de pessoal, Ponto e Benefícios) • Conhecimento de legislação trabalhista e tributária • Conhecimento sobre contabilidade gerencial e finanças empresarial • Ter atuado como preposto em fiscalizações e audiências • Vivência com processo de orçamento e gestão de projetos Conhecimentos Desejáveis • Especialização em direito do trabalho ou gestão de pessoas • Ter atuado com modelo de terceirização / outsourcing • Auditoria e Certificações de Qualidade • Gestão de riscos e compliance • Excel avançado será diferencial • Negociação e conflitos • Experiência com gestão de times multidisciplinares • Ter atuado com modelo de terceirização / outsourcing Benefícios • Vale alimentação • Vale refeição de • Plano de saúde nacional • Cuidado 3778 • Seguro de vida • Assistência odontológica • Plano de saúde pet