Descrição da Função
1. Realizar interações com a consultoria terceirizada de folha de pagamento para enviar, conferir e validar informações relevantes relacionadas ao funcionamento do setor. Isso inclui admissões, rescisões, férias, alterações cadastrais e outros eventos.
2. Gerenciar as marcas de ponto eletrônico, além de monitorar o envio de justificativas e criar um espelho de ponto preciso. Além disso, é necessário realizar treinamentos para as equipes sobre o sistema.
3. Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como transporte, alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida e outros serviços.
4. Acompanhar e controlar os processos ASOs (Admissional, Periódico, Demissional, Retorno ao Trabalho e Mudança de Função) e programas de saúde pertinentes, garantindo conformidade com os prazos legais e normas internas.
5. Acompanhar e controlar as férias, período de experiência e indicadores de horas de treinamento, absenteísmo e turnover.
6. Responsável pelos processos de admissão (documentação, cadastro, integração, etc.) e demissão (documentação, controle de pagamento, PPP, entrevista de desligamento, homologação).
7. Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a condução de entrevistas e integração.
8. Organizar e controlar treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento em sistemas corporativos. Manter registros atualizados. Colaborar com o plano anual de capacitação.
9. Participar de auditorias internas, externas, audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões sindicais.
10. Apoiar iniciativas de comunicação interna, ações de endomarketing, engajamento e cultura organizacional.
11. Atuar como facilitador local da área de RH, garantindo alinhamento com diretrizes corporativas e legislação trabalhista. Fornecer suporte contínuo aos líderes e colaboradores.
12. Realizar abertura de requisição de compras, conferência de boletins de medição e notas fiscais de serviços/materiais relacionados à área de RH.
13. Enviar documentação acessória mensal pertinente à folha de pagamento conforme BM para cliente.
14. Apoiar gestão no controle e envio de informações referentes ao orçamento do departamento.
15. Participar e promover reuniões e treinamentos referentes aos temas na área de RH.
Perfil Desejado
1. Curso superior em Administração ou Psicologia, com pós-graduação em Gestão de RH.
2. Vivência na área de Recursos Humanos em ambientes industriais/O&G.
3. Conhecimento em Sistema Sênior de Ponto Eletrônico.
4. Excel avançado.
5. Conhecimento em Power BI e sistemas de RH/ERP.
6. Domínio Técnico em Departamento Pessoal (processamento de folha de pagamento, encargos, leis trabalhistas) com conhecimento em turnos.
7. Inglês avançado e conhecimento em espanhol.
8. Buscamos perfis com forte capacidade analítica e raciocínio lógico. Proatividade, curiosidade intelectual e disposição para buscar melhorias contínuas. Capacidade de organização, foco em prazos e atenção a detalhes. Boa comunicação interpessoal e didática para atendimento e treinamentos.