Description Como é a área: Apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes. Responsibilities Como será o seu dia a dia: Co-Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança; Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio; Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança; Liderar projetos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização; Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade; Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa; Co-construir com a liderança a jornada do colaborador, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento; Desenvolver programas estratégicos/customizados de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança; Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas. Prerequisites Para este desafio, você precisa ter: Superior completo; Inglês intermediário para leitura, escrita e conversação; Vivência como HRBP em todo o ciclo de gestão de pessoas: Onboarding, avaliação de performance, plano de sucessão, promoção, desligamentos etc; Experiência prática com ações de promoção de valores culturais e engajamento; Ter mediado conflitos nas relações de trabalho; Ter conduzido e/ou apresentado em inglês tópicos relacionados à Recursos Humanos em fóruns com líderes e pessoas de RH de outros países; Entender da função como parceira do negócio, consultiva e estratégica; Ter participado de processos de identificação e promoção de lideranças. Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil Você se destaca se tiver: Conhecimentos em Power BI; Pós ou MBA. Experiences Modelo de trabalho presencial para Botucatu / SP. Benefícios: Seguro de Vida Convênio Médico Convênio Odontológico Benefício Vacina Benefício Farmácia Wellhub Cartão Multibenefícios Refeitório na empresa PLR (Participação de Lucros e Resultados) Previdência Privada Cooperativa EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento) Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo: Página Central de Suporte ao Candidato S ite dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/