Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!Estamos em busca de um(a) Gerente Regional de Vendas para liderar a transformação comercial no Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul uma das principais regiões da companhia, marcada por desafios operacionais,governança fragilizada e acordos históricos que precisam ser revistos.Responsabilidades e atribuiçõesCOMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Reforçar e reestruturar o relacionamento com as revendas, reconstruindo a confiança com base em uma proposta de valor mais justa, rentável e sustentável;Contribuir para o aumento da margem, do market share e da proposta de valor, acelerando a transição de uma posição defasada para um patamar de excelência comercial;Apoiar a execução de alto nível no ponto de venda, com disciplina operacional e foco em resultados;Apoiar a liderança de um time em transformação, com equilíbrio entre resiliência, firmeza e sensibilidade – mantendo a motivação mesmo em um cenário de pressão e mudanças estratégicas;Buscar soluções criativas para desafios logísticos, assegurando a disponibilidade de produtos e a continuidade da operação;Atuar com inteligência relacional na gestão de acordos estratégicos e exclusividades;Zelar pela governança e pelo fortalecimento da cultura de compliance na região.Requisitos e qualificaçõesO QUE VOCÊ PRECISA TER:Forte experiência em gestão regional de vendas, preferencialmente emsetores regulados ou com atuação multicanal (energia, combustíveis,bens de consumo, bebidas);Alta capacidade de atuação sob pressão, com foco em resultado, semperder a inteligência emocional;Visão de proposta de valor, margem e competitividade comercial;Vivência com governança comercial, gestão de acordos e negociação com canais indiretos (revendedores);Espírito de liderança, com habilidade de lideranças de time, gestão de cultura e performance;Disponibilidade para viagens frequentes (até 50% do tempo)Informações adicionaisETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
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