Calcular rescisões dos contratos de trabalho, solicitando pagamentos e informando as movimentações aos órgãos competentes; Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores dos planos de benefícios e solicitar documentação pertinente (ex.: PPP); Programar e controlar férias, realizando cálculos, solicitações de pagamento e coleta de assinaturas; Realizar processos de admissão, cadastro e manutenção de colaboradores nos sistemas e no eSocial; Controlar a jornada de trabalho, realizando apuração e cálculo de banco de horas; Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à área; Fazer o fechamento da folha de pagamento, incluindo encargos, envios obrigatórios e arquivos bancários; Realizar conferência e fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de 13º salário; Efetuar o rateio dos custos de pessoal conforme a participação de cada empresa consorciada; Manter interface com as áreas de RH/DP das empresas consorciadas para alinhamento de informações; Comunicar e garantir a atualização das empresas envolvidas quanto a admissões, rescisões e demais movimentações de pessoal; Aplicar e controlar as faixas salariais específicas de cada contrato/consórcio, conforme diretrizes e aprovações da gestão (Gerente e Superintendência); Buscar melhorias nos processos, visando maior eficiência e organização das rotinas da área. Requisitos: Superior Completo em Administração de Empresas, Técnologo em RH ou outra formação relativa a área Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Cartão Farmácia, Convênio Bluefit, Convênio Cartão Senff, Parceria FM2S, Parceria Open English, Parceria OrienteMe, Parceria Ótica, Parceria SPA, Parceria Universidade Cruzeiro do Sul, Seguro de Vida, Vale-refeição