Description Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões. Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO. O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias. Se identificou? Buscamos uma pessoa para atuar como ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR (Business Partner) que será responsável por atuar como parceiro estratégico de RH nas áreas técnicas de operações de mineração, Serviços Técnicos, Planejamento de Mina, Geotecnia, Barragens e Operação de Mina, traduzindo as demandas do negócio em soluções de pessoas que aumentem a capacidade organizacional, garantam a conformidade trabalhista e NR, apoiem a retenção de talentos, desenvolvimento da liderança e fortaleçam a cultura de segurança e performance da ERO. Local de trabalho: Jaguarari/BA Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Presencial Reporte Direto: Gerente de HRBP e Facilites Venha crescer com a gente! SomosEro TrabalheConosco Oportunidade A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais. Responsibilities Ser o ponto focal de RH para as lideranças de Serviços Técnicos, Planejamento de Mina, Geotecnia, Barragens e Operação de Mina, participando ativamente das reuniões de gestão das áreas. Diagnosticar necessidades de capital humano e propor planos de ação alinhados aos objetivos operacionais e estratégicos da ERO. Antecipar riscos de força de trabalho (turnover, disponibilidade de talentos, compliance) e propor mitigações. Apoiar os lideres nos processos de requisição, seleção e integração (onboarding) para posições. Gerenciar os processos de movimentação interna (promoções, transferências entre sites, reclassificações) das áreas de operações. Apoiar gestores na condução de avaliações de desempenho (PDR/ciclo de calibração), feedback estruturado e planos de desenvolvimento individual (PDI). Apoiar os lideres nos processos de desligamento, garantindo a aplicação entrevistas de desligamento e análise de causa-raiz de turnover das equipes. Atuar como primeiro nível de assessoria ao gestor em casos de disciplina, advertências e investigações internas, escalando para o jurídico quando necessário. Facilitar programas de desenvolvimento de líderes operacionais (gestores de turno, supervisores, coordenadores técnicos). Apoiar iniciativas de cultura de segurança e comportamento seguro em parceria com a área de SSTMA. Identificar potenciais de alto desempenho (HIPOs) nas equipes técnicas e propor trilhas aceleradas de desenvolvimento. Facilitar sessões de team building, gestão de conflitos e feedback 360° nas equipes de operações. Mapear a estrutura de cargos e carreiras das áreas técnicas de operações, identificando gaps de competências críticas. Apoiar o orçamento anual de headcount (HC) e custo de pessoal para as áreas clientes, em colaboração com FP&A. Monitorar indicadores de absentismo, turnover, horas extras e disponibilidade de força de trabalho nos sites operacionais. Construir análises de People Analytics para subsidiar decisões de negócio (retenção, produtividade, absentismo por função). Assessorar gestores em decisões de remuneração (promoções, ofertas de emprego, retenção) dentro das políticas e bandas salariais ERO. Apoiar revisões salariais anuais (merit cycle) e equity adjustments para as equipes técnicas. Ser o ponto de escalonamento de colaboradores sobre questões de benefícios (plano de saúde, VR/VA, transporte fretado, moradia em site). Prerequisites Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Relações do Trabalho ou áreas correlatas ; Habilidade em leitura e análise de dados de RH (People Analytics): turnover, absentismo, headcount, custo de pessoal, índices de engajamento; Experiência atuando como HRBP em operações industriais; Sólido conhecimento da CLT e normas regulamentadoras de mineração; Domínio de ferramentas Office 365 (Excel avançado, PowerPoint, Teams) e HRIS (SAP HCM ou similar). Disponibilidade para residir em Jaguarari/BA; Disponibilidade para viagens esporádicas para o escritório corporativo (São Paulo/SP) Desejável pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos Estratégico ou Gestão de Negócios ; Desejavel experiência prévia em mineração (underground, surface mining ou lavra subterrânea de cobre/ouro/níquel). Experiences O que oferecemos? Salário competitivo PLR Previdência Privada Convênio Médico Assistência Odontológica Seguro de Vida Vale Refeição Vale Alimentação Programa de Qualidade de Vida Gympass – Wellhub Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã) Auxílio na compra de óculos para a família Triênio Gratificação adicional de 2/3 Férias.