Especialista em Gestão de continuidade de negocio - TIWorkplace: São Paulo - SP São Paulo - SPJob type: Full-time employee Full-time employeeO que faz a área de Governança de Continuidsde de TI na Porto?A área de Governança de Continuidade de TI é o agente central de transformação responsável por estabelecer, implementar e elevar a maturidade do programa de Recuperação de Desastres (DR) dentro da Diretoria de Tecnologia. O time atua como elo estratégico com a área de Governança e Riscos (Negócios), traduzindo as necessidades de Continuidade (RTO/RPO) em planos de ação, arquiteturas resilientes e resultados testáveis na TI. O objetivo principal é garantir a resiliência operacional da organização, saindo de um nível de baixa cobertura de DRPs (8%) para uma maturidade completa e eficaz.Gestor responsável:Eugenio NegreirosAnalista de seleção responsável pelo processo:Jaqueline GomesGovernança e Estratégia DR: Liderar o processo de planejamento, padronização e governança dos Planos de Recuperação de Desastres (DRPs) e Planos de Contingência de TI, visando a cobertura dos processos críticos da empresa;Revisão Técnica: Garantir a revisão técnica e o alinhamento das estratégias de recuperação de TI para que atendam aos objetivos de tempo e ponto de recuperação (RTO e RPO) definidos na BIA (Business Impact Analysis);Orquestração de Testes: Planejar, orquestrar e coordenar ciclos anuais de Testes Integrados e Simulações de Desastres, documentando lições aprendidas e não conformidades;Melhoria Contínua: Estruturar e monitorar planos de ação de remediação e melhoria contínua, com base nos resultados de testes, auditorias e na evolução das ameaças (riscos de TI);Aculturamento e Habilitação: Coordenar iniciativas de aculturamento, treinamento e capacitação dos times técnicos (Infraestrutura, Aplicações, DevOps) nas práticas de resiliência e continuidade;Gestão de Fornecedores: Coordenar e participar da avaliação dos itens técnicos e de continuidade de TI (due diligence de DR) nos processos de homologação e gestão de fornecedores de tecnologia.Indicadores e Reports: Definir, monitorar e produzir relatórios de indicadores de desempenho (KPIs) e de risco (KRIs) executivos sobre o status e a evolução da maturidade do programa de Continuidade de TI;Conformidade: Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas a Continuidade de TI e atuar na centralização e padronização da documentação técnica e processual.Comitês: Conduzir ou apoiar ativamente os Comitês de Continuidade de Negócios e participar da gestão de riscos de TI.Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas;Experiência sólida: Experiência prática na Governança, Implementação e Gestão de Programas de Recuperação de Desastres (DR) em ambientes de alta complexidade;Conhecimento Metodológico: Domínio dos frameworks de GCN e DR (ex: ISO 22301, ITIL, COBIT);Conhecimento Técnico DR: Conhecimento aprofundado em estratégias de Alta Disponibilidade (HA) e DR em diferentes ambientes (Infraestrutura on-premise, Virtualização, Cloud Computing AWS/Azure/GCP);Transformação e Maturidade: Experiência na condução de projetos de aumento de maturidade e implementação de governança em áreas de TI;Diferencial: Certificações reconhecidas na área (ex: CBCP, DRII, ISO 22301 Lead Implementer/Auditor).Habilidades Interpessoais:Excelente capacidade de comunicação, negociação e influência para interagir com líderes executivos e equipes técnicas, atuando como um facilitador e driver de resultados;Análise e Gestão: Experiência na definição de indicadores, produção de reports executivos e gestão de planos de ação (remediação);Escalar a Cobertura DR: O desafio imediato é aumentar significativamente a cobertura de DRPs em um ritmo acelerado, garantindo a qualidade e o alinhamento com os requisitos de RTO/RPO;Estabelecer a Cultura de Testes: Criar e implementar um calendário de testes de DR e contingência que seja efetivo;Governança Inicial: Estruturar a disciplina de governança centralizada do tema de Continuidade dentro da área de Tecnologia, padronizando documentações e processos;Alinhamento e Aculturamento: Promover o aculturamento e garantir o engajamento de equipes técnicas e líderes de TI na priorização da resiliência e na manutenção dos planos;Complexidade Tecnológica: Lidar com a complexidade de um ambiente tecnológico (híbrido: on-premise e cloud), garantindo que as estratégias de DR sejam viáveis e testáveis em diferentes plataformas.Vale Alimentação e Refeição Flexíveis;Plano de Saúde;Wellhub e TotalPass;Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores: no Complexo Matriz;Participação nos Lucros - PLR;Programa de Ações: Porto em Ação: complementar à PLR até 2025;Quadras de Areia e Poliesportiva: no Complexo Matriz;Serviços de Transporte de Vans; disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);Licença Parental Estendida: até 40 dias para todas as configurações familiares;Licença Maternidade Estendida de 6 meses.;Ambulatório Médico com Especialidades: no Complexo Matriz e Barra Funda;Previdência Privada - PortoPrev;Desconto em Produtos e Serviços;Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;Corridas mensais: subsídio para as principais corridas de ruas de São PauloReembolso para idiomas (inglês ou espanhol);Teatro Porto: sessões exclusivas para Colaboradores;Salão de jogos: no complexo MatrizServiços de massagem e podologia: no completo MatrizLocal de trabalho: Campos Elíseos - Presencial 4x1Algumas dicas importantes para se candidatar em vagas internas:É muito importante conversar com seu líder sobre seu interesse em movimentar sua carreira (lembrando que ele será comunicado no momento da sua inscrição).A candidatura será feita pela plataforma da GUPY, na página de carreira interna recrutamentointerno-porto.gupy.io. Você poderá usar seu cadastro pessoal da GUPY e por meio do seu CPF, faremos sua análise de elegibilidade nas regras de Recrutamento Interno descritas na normativa de RI.Nossa comunicação será pelo e-mail Porto e pelo e-mail cadastrado na plataforma GUPY. Não deixe de conferir as duas caixas de entrada.Pessoa de Seleção responsável pelo processo: Jaqueline GomesE fique atento para:1. Regras de elegibilidade: Confira as regras de elegibilidade em Portonet > Diretrizes Corporativas > Políticas e Normas Internas > Instruções Normativas > Porto Cia – Áreas Corporativas > Recursos Humanos > IN 001-74 Recrutamento Interno.2. Escolaridade: A validação de escolaridade será feita com base na sua escolaridade cadastrada na Portonet. Verifique se está atualizada, e se não, siga o passo a passo da Portonet para atualizá-la. (Portonet > Meu Perfil > Escolaridade)3. Currículo: Mantenha o seu currículo atualizado e detalhado. Quanto mais detalhada forem suas experiências profissionais, maiores suas chances de seguir no processo seletivo.Ao clicar no botão de candidatura, você já estará inscrito no processo seletivo. Fique atento!Step 3: Teste - Governança de Continuidade de TI 3 Teste - Governança de Continuidade de TIA Porto é muito mais que uma seguradora:é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios,feita para e por pessoas.Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, acada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTOAqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso,incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+em todas as nossas vagas.
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