Trabalhar em estreita colaboração com a liderança para desenvolver planos de ação focados em desenvolver a equipe e promover uma cultura de resultados.
Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas com a cultura e os valores da empresa, incluindo a criação de programas de recrutamento inovadores e a participação ativa em eventos e feiras de emprego.? Desenvolver e promover iniciativas que fortaleçam nossa cultura organizacional e valores.
Projetar e implementar programas de integração abrangentes para novos colaboradores, garantindo uma experiência de boas-vindas positiva e eficaz.Desenvolver e executar planos de engajamento e retenção de funcionários, identificando oportunidades de melhoria da satisfação e do bem-estar no trabalho.
Gerenciar eficientemente os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira, fornecendo suporte e orientação aos funcionários e gerentes.
Gerenciar processos de comunicação interna e endomarketing para garantir uma conexão significativa entre os colaboradores e os objetivos da empresa.
Colaborar com outros departamentos para garantir a integração e a harmonia entre as diferentes áreas da empresa.
Identificar oportunidades de melhoria contínua e desenvolver soluções criativas para desafios relacionados às pessoas e à cultura organizacional.Cargo: HRBP - Business PartnerTipo de Contrato: CLT (Efetivo)Requisitos: Experiência em áreas relacionadas (Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Comunicação Interna, Endomarketing).? Fortes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
Capacidade para tomar decisões rápidas e eficazes em ambientes dinâmicos.
Mentalidade criativa e inovadora, com uma paixão por desenvolver soluções únicas para desafios complexos.
Formações e especializações são desejáveis, mas não obrigatórias.
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