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O papel do designer instrucional na transformação de organizações

Natal
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Design
Anunciada dia 16 junho
Descrição

Em um mundo em constante mudança, as organizações precisam se adaptar e inovar para manter sua competitividade.

O papel do Designer Instrucional é fundamental nesse processo, pois ele desenvolve soluções educacionais personalizadas que ajudam a transformar o comportamento e a cultura das equipes de uma organização.


Desenvolvimento de Soluções Educacionais

O Designer Instrucional é responsável pelo desenvolvimento de soluções educacionais que atendam às necessidades específicas de uma organização. Isso envolve a análise de dados, a identificação de oportunidades de melhoria e a criação de planos de ação detalhados.

* Análise de dados e identificação de oportunidades de melhoria;
* Criação de planos de ação detalhados;
* Demonstração de resultados;


Encadeamento de toda a estrutura educacional

O Designer Instrucional também é responsável por encadear toda a estrutura educacional dos conteúdos. Isso significa garantir que todos os envolvidos tenham acesso aos materiais necessários para cumprir os objetivos estabelecidos.

* Garantia de acesso aos materiais necessários;
* Aplicação da metodologia ágil;


Espaço de trabalho colaborativo

A GP Strategies é conhecida por seu ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. Nossa equipe trabalha juntas para alcançar nossos objetivos, compartilhando ideias e expertise para criar soluções inovadoras.

Nossa missão é fornecer soluções premiadas de aprendizado e desenvolvimento para auxiliar as organizações a se transformarem e alcançarem mudanças significativas.

No entanto, sabemos que não há muito mais de 4.000 funcionários em mais de 30 países, assim sendo essa nossa diversidade na GP Strategies é uma segunda natureza Além disso, nossa cultura gira em torno do respeito, da justiça e do trabalho colaborativo para atingir nossos objetivos. Apoiamos nossos funcionários, porque todos eles têm perspectivas e abordagens valiosas e exclusivas.

Somos comprometidos com empregador de oportunidades iguais, considerando todos os candidatos qualificados sem levar em conta raça, nacionalidade, gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, status de veterano ou estado civil.

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