Responsável por gerir estrategicamente a área de Tecnologia da Informação, garantindo que sistemas, infraestrutura, dados e segurança da informação suportem o crescimento sustentável da empresa no mercado de energia solar. Atua de forma estratégica no planejamento, implantação, integração e evolução dos sistemas corporativos (ERP, CRM, sistemas de engenharia e monitoramento de usinas), assegurando eficiência operacional, escalabilidade, segurança da informação e confiabilidade dos dados. Lidera equipe interna e parceiros tecnológicos, estabelece indicadores de performance, implanta governança de TI e promove inovação e automação de processos, contribuindo diretamente para a competitividade, controle de custos e tomada de decisão estratégica da empresa. Formação e Experiência Graduação em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas: obrigatório. Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI, Governança, Segurança da Informação ou Gestão Empresarial: desejável. Experiência mínima de 6 a 8 anos na área de Tecnologia da Informação. Experiência mínima de 3 a 5 anos em posição de liderança (Coordenador Sênior, Head ou Gerente de TI). Experiência com ERP, CRM, integrações de sistemas, ambientes cloud e gestão de fornecedores: obrigatório. Vivência no setor de energia, engenharia, infraestrutura ou serviços técnicos: diferencial. Habilidades Técnicas (Hard Skills) Gestão estratégica de TI alinhada ao negócio. Gestão e implantação de ERP e CRM. Integração de sistemas e APIs. Gestão de infraestrutura e ambientes em cloud. Segurança da informação e conformidade com LGPD. Gestão de contratos e fornecedores de tecnologia. Controle orçamentário de TI (CAPEX e OPEX). Gestão de indicadores (KPIs) operacionais e estratégicos. Estruturação de dashboards e BI para tomada de decisão. Gestão de riscos tecnológicos e continuidade de negócios. Implantação de boas práticas (ITIL, governança de TI, metodologias ágeis). Automação de processos e melhoria contínua. Perfil Comportamental (Soft Skills) Liderança Estratégica: Capacidade de estruturar a área de TI com visão de crescimento e escalabilidade. Orientação para Resultados: Foco em eficiência, redução de custos e entrega de valor às áreas de negócio. Visão Sistêmica: Integração entre tecnologia, engenharia, comercial, operações e financeiro. Tomada de Decisão: Segurança técnica para priorizar investimentos e mitigar riscos tecnológicos. Comunicação Executiva: Clareza na interação com diretoria, áreas técnicas e fornecedores. Negociação: Habilidade para conduzir contratos e gestão de parceiros tecnológicos. Planejamento Estratégico: Estruturação de roadmap tecnológico de médio e longo prazo. Proatividade: Atuação preventiva em segurança, estabilidade e inovação. Leitura Técnica do Perfil Predominância estratégica com base técnica sólida. Alta orientação a resultado e eficiência operacional. Capacidade analítica associada à visão sistêmica. Liderança estruturada com foco em governança e indicadores. Tomada de decisão baseada em dados e mitigação de riscos. Habilidades Específicas Governança de TI. Segurança da Informação. Análise de Dados. Integração de Sistemas. Planejamento Estratégico. Visão Sistêmica. Atividades 1. Gestão Estratégica de TI Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades da área de tecnologia. Elaborar e executar o roadmap estratégico de TI. Garantir alinhamento da tecnologia às metas corporativas. Controlar indicadores de desempenho técnico, financeiro e operacional. Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria com análises de performance e riscos. 2. Gestão de Sistemas e Integrações Supervisionar operação e evolução de ERP, CRM e sistemas de engenharia. Garantir integração entre sistemas internos e externos.Validar automações de processos administrativos, comerciais e operacionais. Assegurar padronização e documentação técnica dos sistemas. 3. Gestão de Infraestrutura e Segurança Garantir disponibilidade e performance dos ambientes tecnológicos. Gerenciar cloud, backups, acessos e políticas de segurança. Implantar controles de segurança da informação e conformidade com LGPD. Estruturar plano de continuidade de negócios (BCP). 4. Gestão de Dados e Business Intelligence Estruturar indicadores estratégicos e dashboards corporativos. Garantir qualidade, integridade e confiabilidade dos dados. Apoiar decisões comerciais, operacionais e financeiras com base em dados. Promover cultura orientada a dados na organização. 5. Gestão Orçamentária e Fornecedores Controlar orçamento anual de TI (CAPEX e OPEX). Negociar contratos com fornecedores e parceiros tecnológicos. Avaliar performance de serviços contratados e cumprimento de SLAs. Buscar otimização de custos sem comprometer qualidade e segurança. 6. Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver e avaliar equipe interna e parceiros terceirizados. Definir metas individuais e coletivas. Promover cultura de governança, segurança e inovação. Assegurar integração entre TI e demais áreas da empresa. J-18808-Ljbffr