OverviewConstrua sua carreira em um ambiente de excelência! A Roveda e Marcelino Sociedade de Advogados é um escritório de advocacia especializado em Direito Empresarial, destacando-se em operações nacionais e internacionais. Oferecemos consultoria e planejamento nas áreas Societária, Tributária, Internacional, Sucessória, Contratual, Imobiliária, Prevenção e Resolução de Conflitos, Direito Digital, Compliance e Anticorrupção, dentre outras.Ao longo de nossa história, formamos uma equipe especializada e multidisciplinar dedicada a garantir um atendimento de excelência para negócios empresariais de alta complexidade, planejando estratégias jurídicas personalizadas e seguras que se alinham aos objetivos do cliente, consolidando a RMSA como um parceiro valioso para o suporte e crescimento de seus negócios.Comprometida com seus valores institucionais, a RMSA também promove a diversidade e a inclusão, reconhecendo a pluralidade de experiências e perspectivas como fator essencial para a inovação, a excelência técnica e o fortalecimento de suas relações profissionais.AtribuiçõesConduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da contratação.Atuar como responsável pela condução do ciclo de Avaliação de Desempenho, organizando cronogramas, comunicação interna, acompanhamento das etapas e consolidação dos resultados.Apoiar diretamente o sócio principal da área em demandas estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.Gerenciar e acompanhar os subsistemas de Recursos Humanos, atuando como ponto de interface com as rotinas de Departamento Pessoal.Apoiar e organizar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e relatórios de gestão.Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e engajamento das equipes.Contribuir com projetos de comunicação interna, endomarketing e desenvolvimento organizacional.RequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia em Recursos Humanos ou Gente e Gestão.Experiência com avaliação de desempenho e recrutamento e seleção.Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas.DiferenciaisExperiência em escritórios de advocacia ou ambientes corporativos consultivos.Vivência com planos de carreira e desenvolvimento de lideranças.Experiência com indicadores de RH e gestão de projetos internos.
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