Sobre a vaga:Responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, organizar e aplicar treinamentos, além de avaliar seus resultados. Atua também na condução da avaliação de desempenho, orientando líderes e colaboradores, analisando resultados e propondo planos de desenvolvimento. Contribui para programas de liderança, gestão de talentos e sucessão, alinhando o desenvolvimento de pessoas à estratégia da empresa.Principais atribuições:Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e elaborar planos de desenvolvimento.Desenvolver conteúdos e materiais didáticos para treinamentos presenciais e online.Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores e feedbacks.Orientar líderes e colaboradores na utilização das ferramentas de avaliação..Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, utilizando metodologias ativas de aprendizagem;Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho.Analisar resultados e propor planos de desenvolvimento individual e coletivo.Mensurar a efetividade das ações de T&D e sugerir melhorias.Alinhar iniciativas de desenvolvimento à estratégia da empresa.Requisitos obrigatórios:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento.Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e sucessão.Domínio do pacote Office e ferramentas digitais para criação de conteúdo.Benefícios:Vale AlimentaçãoSeguro de VidaJornada de trabalho e carga horária:Horário comercial