SENAI/PE - CÓD. 655 - TÉCNICO ELETRICISTA I Inscrições: 06 a 11/12/2024 - Vaga para o SENAI/PE SEDE - Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 01 vaga - Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. - Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência. - Formação: Ensino MÉDIO COMPLETO curso TÉCNICO Eletrotécnico. - Principais Atividades: Executar projetos de sistemas elétricos; Implantar instalações elétricas de comando e controle; Montar caixas de distribuição interligando-as através de fiação elétrica com as máquinas, equipamentos e outras instalações elétricas; Instalar estruturas de baixa e média tensão em edificações; Programar, configurar e testar dispositivos eletroeletrônicos de baixa tensão; Operar e monitorar casa de força; Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente. - Conhecimentos:Conhecimento de instalação predial; Conhecimento das Normas de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente; Habilitação na NR 10; Experiência em manutenção elétrica de máquinas e equipamentos. - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar. Conhecimentos em acionamentos elétricos, inversores de frequência, soft-starters e controladores lógicos programáveis (CLPs). - Remuneração: R$ 2.224,95 - Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração - Conteúdo programático de prova: Português; Matemática; Informática Básica; Eletricidade; Metrologia; Interpretação de desenho técnico; Eletrônica Analógica; Eletrônica Digital; Acionamentos eletroeletrônico; Diagramas elétricos industriais; Sistemas elétricos hidráulicos e pneumáticos; Elementos finais de controle; Sistemas lógicos programáveis; Sistemas de intertravamento industrial (Relés, Portas Lógicas e CLP); Técnicas de controle; Redes industriais; Sistemas elétricos de potência. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;: - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.: - Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura. 4ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 5ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento. Observação:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo. INFORMAÇÕES IMPORTANTES: - Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores. :