Vaga 100% presencial - Zona Oeste - SP
Empresa de grande porte.
Contratação CLT + pacote de benefícios
Essa posição terá papel fundamental em conectar áreas de negócio e tecnologia, assegurando que os projetos sejam entregues dentro do prazo, escopo e orçamento estabelecidos, aplicando metodologias de gestão de projetos e promovendo uma cultura de colaboração, governança e melhoria contínua.
Responsabilidades e atribuições:
Liderar projetos de implantação, evolução e integração de sistemas corporativos, com foco em ERP, dados e soluções de negócio.
Definir, acompanhar e reportar cronogramas, orçamentos, riscos, entregáveis e qualidade dos projetos.
Atuar em parceria com áreas de negócio para mapear necessidades e alinhar soluções aos processos organizacionais.
Conduzir reuniões de status, workshops e comitês de acompanhamento, promovendo comunicação clara com stakeholders.
Aplicar metodologias de gestão de projetos (Waterfall, Agile, híbridas) de acordo com a natureza de cada iniciativa.
Apoiar iniciativas de governança de projetos e portfólio de TI, propondo melhorias nos processos de gestão.
Coordenar fornecedores e parceiros externos, assegurando entregas de qualidade e alinhamento aos objetivos estratégicos.
Observar conformidade com normas, auditorias e políticas internas durante todo o ciclo de vida dos projetos.
Estimular práticas de melhoria contínua na execução dos projetos, fortalecendo a maturidade em gestão dentro da organização.
Requisitos e qualificações:
Formação superior completa em Sistemas de Informação, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em gestão de projetos de sistemas corporativos (ERP, integrações e dados).
Conhecimento de metodologias de gestão de projetos (PMBOK, PMI, Agile, Scrum, Kanban) e ferramentas de apoio (MS Project, Jira, Confluence, Trello, entre outros).
Vivência em governança de projetos, gestão de portfólio e acompanhamento de indicadores (KPIs).
Capacidade de atuar em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e fornecedores.
Inglês desejável para interação com parceiros e fornecedores internacionais.
Competências comportamentais:
Habilidade de liderança e desenvolvimento de pessoas.
Postura colaborativa, atuando em parceria com diferentes áreas e stakeholders.
Visão estratégica aliada à execução prática.
Boa comunicação, habilidade de negociação e resolução de conflitos.
Organização, disciplina e orientação para resultados.
Proatividade, resiliência e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.