A missão principal desta posição é a coordenação, execução e organização de atividades envolvendo a área de desenvolvimento organizacional e de talentos, Atração de Talentos, Diversidade e Inclusão, assim como organização do Endomarketing, Comunicação Interna e Eventos Corporativos.Se você sonha em fazer parte de um ambientecolaborativo, onde amelhoria contínuafaz parte do dia a dia, tempaixãoporgestão de pessoasesatisfação do cliente, e se considera uma pessoacriativa. Opa, se inscreve, queremos te conhecer Responsabilidades e atribuiçõesAs responsabilidades incluem, mas não se limitam a:Administrar o contratos de parceiros, consultorias e sistemas de treinamento e desenvolvimento, bem como budget de desenvolvimento organizacional e de talentos;Elaborar campanhas internas de incentivo a desenvolvimento organizacional e de talentos;Organizar a realização de eventos institucionais a fim de atingir aos objetivos estratégicos da organização;Coordenar e organizar as ações de Comunicação Interna e Promoção do Endomarketing;Elaborar, acompanhar e controlar o Plano de Treinamento Anual mediante definições de ferramentas que auxiliem os líderes no processo de definição das necessidades de desenvolvimento das equipes, alinhamento com as necessidades dos negócios, e promoção de resultados significativos através do melhor desempenho das pessoas;Coordenar sistemas de Avaliação de Desempenho adequados às políticas da empresa, mediante elaboração e aplicação de Programas específicos, incentivando a participação, orientando os benefícios individuais e organizacionais, e fortalecendo os líderes na competência de desenvolvimento das pessoas para promover a excelência no desempenho organizacional;Conduzir programas que promovam uma aplicação sistêmica de programas de qualidade (CCQ, 6 Sigma, TPM, entre outros) com o objetivo de fortalecer uma cultura orientado para a qualidade dos processos e problemas com foco para a satisfação dos clientes;Coordenar Pesquisa de Engajamento dos empregados bem como a elaboração do Plano de Ação oriundo do resultado da Pesquisa;Promover alinhamento das ferramentas de carreira e desenvolvimento para que possam refletir nas ferramentas de remuneração variável de maneira que as pessoas possam fortalecer a cultura de alto desempenho;Coordenar sistemas de Desenvolvimento adequados às políticas da empresa, mediante elaboração e aplicação de Programas de Metas, Pesquisa de Clima e Pesquisa Motivacional;Coordenar Atração de Talentos, os Programas de Inclusão e Diversidade e de Aprendizagem (Estágio, Aprendiz e Trainee).Requisitos e qualificaçõesVocê precisa ter:Graduação completa em Administração, Psicologia ou afinsInglês avançadoExperiência com Gestão de processos e pessoasExperiência na área de Desenvolvimento Organizacional e de talentos, Comunicação Interna e Atração de Talentos.Você se destaca se tiver:Pós graduação na área de RHAtuação prévia no ramo industrialInformações adicionaisVaga temporária