Descrição da vaga
Apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes.
Responsabilidades e atribuições
Co-Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança;
Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança;
Liderar projetos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções;
Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
Co-construir com a liderança a jornada do colaborador, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
Desenvolver programas estratégicos/customizados de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão;
Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.
Requisitos e qualificações
Para Este Desafio, Você Precisa Ter
Superior completo;
Inglês intermediário para leitura, escrita e conversação;
Vivência como HRBP em todo o ciclo de gestão de pessoas: Onboarding, avaliação de performance, plano de sucessão, promoção, desligamentos etc;
Experiência prática com ações de promoção de valores culturais e engajamento;
Ter mediado conflitos nas relações de trabalho;
Ter conduzido e/ou apresentado em inglês tópicos relacionados à Recursos Humanos em fóruns com líderes e pessoas de RH de outros países;
Entender da função como parceira do negócio, consultiva e estratégica;
Ter participado de processos de identificação e promoção de lideranças.
Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil
Você Se Destaca Se Tiver
Conhecimentos em Power BI;
Pós ou MBA.
Informações adicionais
Modelo de trabalho presencial para Botucatu / SP.
Benefícios
Seguro de Vida
Convênio Médico
Convênio Odontológico
Benefício Vacina
Benefício Farmácia
Wellhub
Cartão Multibenefícios
Refeitório na empresa
PLR (Participação de Lucros e Resultados)
Previdência Privada
Cooperativa
EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
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