Buscamos um(a) Especialista de RH com foco dados, perfil altamente analítico(a), inteligente e organizado(a) para liderar a área de Workforce Management e People Analytics. O profissional será a referência na gestão e análise de grandes volumes de dados de Recursos Humanos/Gente, transformando informações complexas em insights estratégicos para a tomada de decisão. O foco principal será o monitoramento e a otimização da força de trabalho por meio da análise de métricas críticas como Turnover, Absenteísmo, Afastamentos, Produtividade e outros indicadores de capital humano.
Responsabilidades e atribuições
Gestão e Tratamento de Dados: Coletar, consolidar, limpar e estruturar grandes massas de dados provenientes de diversas fontes de RH (sistemas de folha de pagamento, ponto, saúde ocupacional, etc.), garantindo a integridade e qualidade da informação.
Análise de People Analytics: Realizar análises estatísticas avançadas e modelagens preditivas para identificar tendências, causas-raiz e padrões nos dados de RH, com foco em:
Previsão e mitigação de Turnover.
Identificação de fatores que influenciam o Absenteísmo e a produtividade.
Análise de custo e impacto de Afastamentos e saúde ocupacional.
Segmentação de dados para entender a performance e o engajamento da força de trabalho.
Visualização e Relatoria (Reporting): Desenvolver e manter painéis interativos (Dashboards) e relatórios gerenciais utilizando Microsoft Power BI (ou ferramenta similar de BI) e Microsoft Excel (nível avançado/especialista), comunicando os insights de forma clara e acionável para líderes e stakeholders.
Parceria Estratégica: Colaborar ativamente com as áreas de RH, Finanças e Liderança para traduzir desafios de negócios em perguntas analíticas e desenvolver soluções baseadas em dados.
Governança de Dados: Definir e implementar padrões de qualidade, segurança e sigilo na manipulação de dados sensíveis de pessoas.
Requisitos e qualificações
* Formação Acadêmica: Superior completo em áreas de Exatas (Engenharia, Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Economia ou afins). Pós-graduação em Data Science, Analytics ou áreas correlatas é um diferencial.
* Sólida experiência (mínimo de 3 anos) em funções que exijam análise quantitativa intensiva e manipulação de grandes conjuntos de dados, preferencialmente em People Analytics ou Business Intelligence.
* Proficiência Absoluta em Microsoft Excel: Capacidade de utilizar recursos avançados como Power Query, modelos de dados, funções complexas e VBA (desejável).
* Domínio de Ferramentas de BI: Experiência avançada na construção e manutenção de dashboards em Microsoft Power BI.
Habilidades Comportamentais:
* Extrema Capacidade Analítica: Habilidade excepcional para desmembrar problemas, raciocínio lógico apurado e foco em solução de problemas complexos.
* Inteligência e Curiosidade: Profissional self-starter, com alta capacidade de aprendizado e adaptação.
* Organização e Foco em Detalhes: Rigor e disciplina na organização de dados e processos, garantindo a acuracidade das análises.
Diferenciais:
* Experiência prévia em Workforce Management ou com indicadores específicos de RH.
* Conhecimento e experiência em linguagens de Programação para análise de dados (ex: Python ou R) e/ou linguagem de consulta a bancos de dados (SQL).
* Experiência com Modelagem Estatística e Machine Learning aplicado a dados de pessoas.
Informações adicionais
Benefícios para os Beepers:
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* Pacote de alimentação: VA/VR
* Pensando na sua saúde física e mental: GymPass / Total Pass /Seguro de Vida
* Para seu desenvolvimento: descontos em instituições de ensino parceiras;
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Selo – Empresa que envia Feedback
Recebemos o prêmio da Gupy – Empresa que envia Feedback.
O objetivo do prêmio foi reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas. Esse prêmio reforçou que a Beep é uma empresa referência em transparência levando uma experiência incrível aos nossos candidatos.
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