A Citrosuco cultiva, produz e entrega alimentos de origem natural e sustentável para diversos países ao redor do mundo. Desenvolvemos o nosso negócio baseado na integridade, com foco na promoção de um planeta e de pessoas saudáveis, nutrindo relações diversas e de influência com toda a cadeia. Mais informações no site. A área de Atração de Talentos está em constante transformação e vem se tornando cada vez mais uma estrutura data driven, que se preocupa em apresentar informações de mercado para o negócio, apoiando na tomada de decisão dos clientes internos.O Talent Acquisition Partner Sênior atuará como consultor estratégico e especialista em recrutamento para posições-chave da organização, garantindo processos seletivos robustos, assertivos e alinhados à cultura e aos desafios de negócio. Será responsável por conduzir processos de ponta a ponta, influenciar stakeholders em diferentes níveis hierárquicos e apoiar na tomada de decisão sobre talentos internos e externos. Aqui na Citrosuco:Agimos de acordo com o que acreditamos, fazendo o certo, com ética, transparência e respeito. #IntegridadeAs pessoas dão vida ao nosso propósito. Nutrimos relações diversas e abertas. #PessoasConvivemos de forma genuína e asseguramos a segurança para a vida: física e alimentar. #SegurançaCuidamos da saúde: das pessoas, das relações e do planeta #Saúde Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de:Trabalhar em estrutura global, com oportunidade de conduzir projetos de desenvolvimento da área junto a outros países, além do Brasil; Atuar como parceiro estratégico de RH e de líderes na definição do perfil das posições, apoiando desde o entendimento do contexto do negócio até a construção de estratégias de atração; Conduzir processos seletivos para posições de média e alta liderança, com foco em experiência do candidato, avaliação comportamental e aderência cultural; Planejar e executar estratégias de hunting, mapeamento de mercado e headhunting para perfis estratégicos; Desenhar e aplicar entrevistas estruturadas, por competências e técnicas avançadas de avaliação; Conduzir reuniões de diagnóstico, alinhamento e feedback com áreas de negócio, influenciando decisões com base em dados e boas práticas; Garantir SLAs, indicadores e ritos de governança do processo de atração de talentos; Construir relacionamento de confiança com executivos e gestores, atuando como referência técnica e consultiva em temas de Recrutamento; Apoiar iniciativas de melhoria contínua, marca empregadora, diversidade e inclusão; Utilizar ferramentas deTA (ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas de assessment, etc.) para tomada de decisão baseada em dados.O que procuramos em você?Formação superior completa; Inglês avançado;Disponibilidade para residir na região de Matão/SP ou Araraquara/SP; Experiência sólida em Talent Acquisition, preferencialmente com foco em posições de média e alta gestão; Domínio de plataformas de recrutamento, ferramentas de busca e acompanhamento de indicadores.Modelo de trabalho: PresencialQuais as vantagens de ser Citrosuco?Somos referência global: assumimos um papel de protagonismo, influenciando positivamente toda a cadeia de valor e o mercado.Integridade e impacto positivo: agir de acordo com o que acreditamos, fazendo o certo, com ética, transparência e respeito em todas as relações.Competitividade e crescimento consistente: compartilhamos valor com todo o ecossistema, nos tornando cada vez mais relevantes e competitivos como negócio. Candidate-se e deixe-nos conhecer você!A Citrosuco cultiva um ambiente inclusivo e promove a diversidade. Encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas pretas, pessoas com deficiência, imigrantes e todos os públicos! ️ ️ ⚧️ ♿ ✊ ✝️ Quais benefícios oferecemos? Refeição no localVale AlimentaçãoAssistência MédicaAssistência OdontológicaVale Transporte/ Ônibus fretadoSeguro de Vida e Acidentes PessoaisBenefício Bem-estar (Academia)Convênio FarmáciaPrevidência privada PLRApoio para mudança e hotel nos primeiros dias Licença Parental Estendida: Na Citrosuco, como Empresa Cidadã, oferecemos Licença Parental Estendida: até 180 dias para o(a) cuidador(a) principal e 20 dias para o(a) secundário(a), válida para diferentes configurações de família.