Objetivo do Cargo:
Atuar de forma estratégica e técnica em demandas trabalhistas, tanto no contencioso quanto no consultivo, assegurando a conformidade legal das práticas da empresa, mitigando riscos e defendendo seus interesses perante órgãos administrativos e judiciais.
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Principais Responsabilidades:
Elaborar peças processuais em todas as fases (defesas, recursos, impugnações etc.) no âmbito da Justiça do Trabalho.
Atuar diretamente na gestão de carteira de processos trabalhistas (individuais e/ou coletivos).
Participar de audiências (iniciais, instruções, conciliações e sustentações orais).
Conduzir acordos judiciais e extrajudiciais, elaborando termos e negociando com partes e advogados contrários.
Prestar consultoria preventiva às áreas de RH, DP e gestão sobre temas como jornada, remuneração, demissões, benefícios e demais práticas de relações trabalhistas.
Apoiar e revisar políticas internas, códigos de conduta e procedimentos para garantir aderência à legislação trabalhista e às normas de compliance.
Acompanhar perícias técnicas e elaborar quesitos.
Realizar gestão de escritórios parceiros, quando aplicável.
Agendar prazos e publicações.
Dar suporte diário aos clientes.
Atualizar e alimentar sistemas de controle processual e indicadores da área.
Requisitos mínimos
Requisitos:
Formação:
Bacharelado em Direito.
Registro ativo na OAB.
Experiência:
De 3 a 6 anos de atuação na área trabalhista.
Vivência em escritórios especializados ou em departamentos jurídicos na esfera trabalhista.
Conhecimentos Desejáveis:
Direito Processual do Trabalho e Direito Material do Trabalho atualizados com a Reforma Trabalhista.
Prática em audiências e perícias.
Ferramentas jurídicas (Legal One, PJE).
Pacote Office e Google Workspace.
Idiomas:
Inglês intermediário (desejável para empresas multinacionais ou atuação em empresas com auditorias internacionais).
Competências Comportamentais:
Senso de urgência.
Engajamento e proatividade.
Capacidade analítica e argumentativa.
Habilidades de comunicação oral e escrita.
Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal.
Organização e atenção a prazos.
Contrato: Período Integral
Educação mínima: Superior
Nível profissional: Operacional