Responsabilidades e atribuiçõesElaborar, revisar e manter atualizados os descritivos de cargos da organização.Conduzir análises salariais internas e comparações com benchmarks de mercado.Participar de pesquisas salariais e interpretar os dados para apoiar decisões estratégicas.Avaliar e propor movimentações salariais e enquadramentos de cargos.Estruturar e manter a tabela salarial com base em políticas internas e práticas de mercado.Apoiar na definição e revisão das políticas de remuneração fixa e variável.Atuar na definição de critérios e diretrizes de progressão e promoções.Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a liderança.Trabalhar em parceria com Business Partners e áreas internas para garantir aderência às diretrizes de C&S.Apoiar projetos de revisão organizacional e planos de sucessão.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, ou áreas correlatas.Vivência sólida em cargos e salários, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.Experiência com avaliação de cargos (metodologias como Hay, Mercer, Towers Watson, entre outras).Conhecimentos em remuneração variável, programas de incentivos e benefícios flexíveis.Calculo de ICP e IL.Informações adicionaisAssistência Médica;Assistência Odontológica;Bônus por resultado;Seguro de Vida;Vale transporte/Fretado ou Estacionamento na empresa;Cesta Básica ou Vale alimentação;Restaurante na empresa;Academia e Salão de Beleza na empresa;Desconto nos produtos Cacau Show (Matriz).