Descrição do Cargo
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Monitorar as câmeras de segurança em uma empresa de grande porte, realizando o monitoramento de imagens e atendendo a procedimentos de segurança.
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Requisitos
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1. Conhecimento em sistemas de monitoramento de imagens e alarme;
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2. Experiência como Operador de Monitoramento;
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3. Capacidade para trabalhar com sistemas Intelbras, Digifort ou similares.
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4. Disponibilidade para trabalhar em turnos de 12 horas.
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5. Aptidão para realizar trabalho extra.
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6. Reside na região de Campinas.
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7. Ensino médio completo;
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8. Experiência em operação de equipamentos de segurança;
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9. Compreensão de procedimentos de segurança e emergências.
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10. Desenvolvimento de habilidades em comunicação eficaz.
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11. Trabalho em equipe e resolução de problemas.
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12. Flexibilidade e compromisso com o cargo.
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13. Representatividade da empresa.
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14. Conformidade às políticas da empresa.
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15. Observância das regulamentações pertinentes.
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16. Mantenha informações atualizadas sobre os procedimentos de segurança.
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17. Atua dentro dos padrões estabelecidos.
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18. Participe de treinamentos e desenvolvimento profissional.
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19. Desempenhe suas tarefas no ambiente designado.
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20. Defina prioridades para a sua área de responsabilidade.
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21. Obtenha feedback contínuo e ajuste seu comportamento.
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22. Seja um representante positivo da empresa.
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23. Utilize recursos de forma eficiente.
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24. Verifique e cumpra os prazos estabelecidos.
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25. Executa todas as atividades da função de acordo com os procedimentos de segurança.
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26. Implementa mudanças na rotina da equipe baseada nas necessidades da organização.
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27. Realizar auditorias regulares sobre a utilização de procedimentos de segurança.
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28. Identificar e reportar qualquer problema de segurança à gestão.
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29. Organizar e liderar projetos e atividades relacionadas à melhoria contínua.
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30. Monitore e controle as entregas do departamento.
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31. Estabeleça metas claras e alcançáveis para si mesmo e a equipe.
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32. Faça acompanhamento contínuo de avaliação do desempenho individual.
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33. Minimize riscos e garantir que todos os processos estejam funcionando corretamente.
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34. Garantir que todos os membros do time tenham habilidades adequadas para executar as suas funções.
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35. Certifique-se de que cada equipe vá alinhada com a missão estratégica da empresa.
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36. Precisa ter conhecimento básico em programação.
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37. Desenvolver habilidades de criação de relatórios detalhados.
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38. Desenvolva pontos críticos, aponte áreas melhoráveis e solicite sugestões para implementação de novas funcionalidades para melhorar o processo de trabalho.
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39. Estabeleça normas para critérios de encaminhamento dos incidentes.
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40. Responsável pela execução de procedimentos de segurança e gerenciamento de incidentes.
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41. Contribuir para o crescimento da equipe.
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42. Colaborar com outros colaboradores.
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43. Alcançar produtividade e qualidade nos resultados.
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44. Relatar irregularidades observadas durante a rotina de trabalho.
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45. Manter registrados em sistema próprio as informaçoes importantes referente ao ocorrido.
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46. Qualquer outra atividade solicitada pelo supervisor ou departamento.
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47. Além disso, deve exercer suas responsabilidades de forma ética.
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48. Deve promover a cultura da organização.
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49. Implementar medidas para tornar o ambiente de trabalho mais seguro.
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50. Garantir a regularidade na aplicação das ações preventivas.
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51. Garantir que as atribuições sejam cumpridas sem interferência pessoal.
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52. Prevenir faltas e ausências não justificadas.
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53. Buscar alternativas de solução para problemas quando necessário.
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54. Participar de reuniões internas de trabalho, contribuindo com ideias visando a melhoria contínua do serviço prestado.
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55. Realizar verificações constantes para evitar vazamento de informações confidenciais.
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56. Supervisionar o andamento de obras/obras em construção. Verificar o bom uso do material fornecido. Atender eventualmente chamados de assistência técnica aos usuários.
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57. Realizar busca por dúvidas técnicas de uso dos programas. Esclarecer dúvidas referentes à instalação de software/sistema/hardware. Definir requisitos de instalação/distribuição/recuperção de dados com os setores afetados.
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58. Ter responsabilidade administrativa pelos serviços prestados e estar presente a todo momento, buscando otimização e qualificação dos mesmos. Realizar orientações iniciais para utilização dos sistemas e ferramentas disponibilizados.
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59. Exercer outras funções afetas pelo Nível de Desenvolvimento Profissional (NDP) deste nível.
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60. Manter a documentação correspondente sob seu controle no ambiente designado.
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61. Apresentar seus relatórios mensais e controlar entradas e saídas conforme tabela de horário.
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62. Realizar interação permanente com todos os setores.
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63. Realizar medições para registrar o tempo gasto na execução das atividades segundo as ordens do chefe imediato.
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64. Encaminhar assuntos aos chefes superiores, mediante proposta de solução sugerida.
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65. Propor temas relacionados aos interesses da corporação para eventos e congressos.
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66. Coordenar viagens de funcionários.
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67. Visitar clientes/locais em conformidade com determinação do superior hierárquico.
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68. Realizar perícia de documentos, levantamentos etc.
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69. Levantar memoriais descritivos sobre procedimentos operacionais.
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70. Assegurar a movimentação dos fluxos de materiais e produtos.
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71. Assegurar a manutenção da disciplina nos locais de trabalho.
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72. Antecipar-se para absorver tudo que for necessário.
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73. Preparar escritórios; facilitar todo tipo de papeleta ou documento diversos de caráter comercial (ordem de compra, ordem de servidores, nota fiscal, conta-corrente, carta mercantil, livro-caixa). Incluir assinatura em documentos.
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74. Providenciar entrada e saída dos funcionários junto ao caixa, verificar folhas de ponto, conceder autorização de falta, entregar os registros concluídos aos departamentos competentes.
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75. Cartoriar os diferentes tipos de processos recebidos no local de trabalho.
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76. Executar ordens que forem lidas de plantão pelo chefe supremo.
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77. Presidir sessões para julgamento de assuntos internos ou externos.
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78. Encaminhar questionamentos jurídicos de autoridades policiais.
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79. Integrar a equipe e participar de espontaneidade de concursos de idéia para criar melhores meios de produção e ou aumento do serviço oferecido.
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80. Informar qualquer verificação requerida por algum membro da equipe.
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81. Instigar na divulgação da página institucional do nosso site por meio de assessoria especializada\
Benefícios
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82. Assistência Médica.
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83. Auxílio Combustível.
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84. Seguro de Vida.
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85. Vale-Alimentação.
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86. Vale-Transporte.
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87. Permanecer Alcance Maioria.
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88. Demais benefícios.
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89. Plano de saúde.
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90. Seguro de vida.
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91. Indenização por morte.
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92. Benefício de indenização por acidente.
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93. Plano de auxílio familiar.
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94. Academia.\