A missão do Gerente Corporativo de Pessoas é fortalecer e destacar as áreas de Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH) como agentes estratégicos no negócio, influenciando as decisões da empresa com foco nas pessoas, desempenho e resultados.
O profissional será responsável por garantir que as práticas e decisões da organização estejam alinhadas com as necessidades de gestão de pessoas, buscando sempre o melhor desempenho das equipes.Principais AtividadesGerenciar as rotinas diárias de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, acompanhando todas as atividades operacionais.Garantir a entrega das demandas do setor por meio de gestão eficaz e controle dos prazos.Realizar e acompanhar planos de ação voltados para a correção de problemas nas áreas de DP e RH.Prestar atendimento estratégico às unidades, ajudando a resolver questões trabalhistas e organizacionais.Oferecer suporte contínuo sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.Participar de reuniões de planejamento estratégico com a diretoria, sugerindo melhorias e adequações.Consultar fontes jurídicas e assessoria externa para garantir conformidade com as normas trabalhistas.Prestar informações à Fiscalização do Trabalho e apoiar a área jurídica da empresa.Auxiliar na negociação e aplicação de convenções coletivas, garantindo que a organização siga as diretrizes estabelecidas.Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.Participar de discussões estratégicas sobre o desenvolvimento de novas políticas de RH e DP.Acompanhar o cumprimento da legislação trabalhista e assegurar a conformidade das práticas internas.Competências CulturaisAlinhamento com os valores e missão da empresa.Visão estratégica, focando sempre no impacto positivo para o negócio.Comprometimento com a ética e a transparência nas decisões.Foco na melhoria contínua e inovação nas práticas de RH.Habilidade para promover o trabalho em equipe e a colaboração interdepartamental.Proatividade na identificação de necessidades e soluções.Competências TécnicasExperiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.Formação acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Contábeis, Psicologia, Economia, Direito ou RH.Pós-graduação: Preferencialmente em Gestão de Pessoas ou áreas técnicas relacionadas.Conhecimentos avançados em:Gestão de Pessoas.Legislação trabalhista e previdenciária.Ferramentas de gestão de pessoas (pacote Office, sistemas de folha de pagamento).Certificações e cursos complementares: Cursos de DP, RH e negócios.Experiência em sistemas complementares: eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF, RAIS, CAGED.Participação em eventos: Mínimo de 02 eventos anuais relacionados a gestão de pessoas.Horário: Segunda a Quinta-feira das 8h às 18h e Sexta-feira das 8h às 17h.
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