O Gerente de Departamento Pessoal é responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal da empresa, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Atua na gestão de processos como admissão, folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões, ponto eletrônico e relações sindicais, garantindo a conformidade e eficiência das rotinas do setor.
Salário: Salário a combinar
Conhecimentos Obrigatórios
* Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho;
* Supervisionar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto, afastamentos e rescisões;
* Garantir o correto cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas e tributos (INSS, FGTS, IRRF, etc.);
* Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);
* Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e legislações trabalhistas vigentes;
* Atuar em conjunto com o jurídico em demandas trabalhistas e fiscalizações;
* Coordenar o processo de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.);
* Participar de auditorias internas e externas, fornecendo documentação e informações do setor;
* Apoiar a diretoria na elaboração de políticas de gestão de pessoas e na tomada de decisões estratégicas;
* Implementar melhorias nos processos de DP, visando automatização, compliance e redução de riscos trabalhistas;
* Gerenciar indicadores e relatórios gerenciais da área (turnover, absenteísmo, custos com pessoal, etc.)
Conhecimentos Desejavéis
* Formação: Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins (desejável)
* Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal e em cargos de liderança
* Vivência com legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias
* Experiência com implantação e gestão do eSocial
* Legislação trabalhista e previdenciária
* Sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, Domínio, Senior, ADP etc.)
* Pacote Office, com domínio em Excel
* eSocial, EFD-Reinf e demais obrigações legais
* Cálculos trabalhistas e encargos
* Liderança e gestão de equipe
* Organização e controle
* Comunicação clara e objetiva
* Visão estratégica e foco em resultados
* Capacidade de resolver conflitos e tomar decisões
* Ética, responsabilidade e sigilo profissional
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