O Gerente de Departamento Pessoal é responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal da empresa, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Atua na gestão de processos como admissão, folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões, ponto eletrônico e relações sindicais, garantindo a conformidade e eficiência das rotinas do setor.
Salário: Salário a combinar
Conhecimentos Obrigatórios: * Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho;* Supervisionar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto, afastamentos e rescisões;* Garantir o correto cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas e tributos (INSS, FGTS, IRRF, etc.);* Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);* Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e legislações trabalhistas vigentes;* Atuar em conjunto com o jurídico em demandas trabalhistas e fiscalizações;* Coordenar o processo de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.);* Participar de auditorias internas e externas, fornecendo documentação e informações do setor;* Apoiar a diretoria na elaboração de políticas de gestão de pessoas e na tomada de decisões estratégicas;* Implementar melhorias nos processos de DP, visando automatização, compliance e redução de riscos trabalhistas;* Gerenciar indicadores e relatórios gerenciais da área (turnover, absenteísmo, custos com pessoal, etc.)
Conhecimentos Desejavéis: **Formação:** * Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins (desejável) **Experiência:** * Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal e em cargos de liderança* Vivência com legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias* Experiência com implantação e gestão do eSocial **Conhecimentos:** * Legislação trabalhista e previdenciária* Sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, Domínio, Senior, ADP etc.)* Pacote Office, com domínio em Excel* eSocial, EFD-Reinf e demais obrigações legais* Cálculos trabalhistas e encargos **Competências e Habilidades:** * Liderança e gestão de equipe* Organização e controle* Comunicação clara e objetiva* Visão estratégica e foco em resultados* Capacidade de resolver conflitos e tomar decisões* Ética, responsabilidade e sigilo profissional