Description O Grupo Maqnelson é movido pelo propósito de impulsionar o agronegócio com tecnologia, eficiência e visão de futuro. Construímos uma trajetória sólida, marcada por crescimento consistente, inovação e compromisso real com o desenvolvimento do campo brasileiro. Somos um ecossistema de soluções que conecta pessoas, máquinas, negócios e oportunidades. Atuamos com comercialização e suporte de máquinas agrícolas de alta performance, locação de máquinas e equipamentos (Rental), empreendimentos imobiliários no modelo built to suit, além de corretora de seguros especializada no agronegócio. Contamos com mais de 600 colaboradores que compartilham o mesmo compromisso: entregar excelência em cada relacionamento, com proximidade, agilidade e foco em resultado. Ao lado de parceiros globais como a John Deere, oferecemos soluções modernas, eficiência operacional e suporte completo do primeiro contato ao pós-venda, fortalecendo produtores e empresas que movem o Brasil. Se você quer fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas, acredita na inovação e cresce junto com o agro, o seu lugar é aqui. Venha construir o futuro do agronegócio com a gente. vempramaqnelson Responsibilities Gerir o orçamento de pessoal, acompanhando execução, revisões e garantindo aderência ao planejado; Estruturar e implementar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, alinhadas à estratégia do negócio; Assegurar equidade interna por meio da análise de salários, promoções e movimentações de colaboradores; Desenvolver e acompanhar programas de remuneração variável (comissões, incentivos e PPR), incluindo metas, provisões e apuração; Apoiar lideranças na definição de propostas salariais e decisões relacionadas à remuneração; Monitorar indicadores da área, propondo melhorias e garantindo eficiência dos processos; Elaborar análises de custos e projeções de pessoal para planejamento orçamentário; Atuar como referência técnica para as unidades, orientando políticas e práticas de remuneração; Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas; Apoiar relações sindicais e negociações de acordos coletivos, quando aplicável; Promover melhoria contínua dos processos, assegurando acuracidade, compliance e cumprimento de SLAs. Prerequisites Ensino Superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. Experiência de 6 a 8 anos na área de Remuneração/Compensação & Benefícios; Sólido conhecimento em remuneração variável, especialmente apuração de comissões; Vivência com orçamento de pessoal e análises de custos; Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração; Excel avançado; Perfil analítico, organizado e com boa interface com lideranças. Experiences Benefícios oferecidos: ⚕ Plano de saúde; Plano odontológico; Vale alimentação; Seguro de vida; Gympass; Vale Transporte; Meritocracia; PLR. ⚠️ AVISO importante sobre o preenchimento completo do cadastro: Anexar somente o currículo NÃO garante uma boa candidatura. É IMPRESCINDÍVEL, que revise seu cadastro para certificar que TODAS as informações estão corretas. Ok!