Resumo da Posição:O Analista de RH será responsável por atuar estrategicamente apoiando na promoção de um ambiente organizacional saudável e alinhado à cultura da empresa. Este profissional terá papel fundamental na criação, implementação e acompanhamento de iniciativas relacionadas ao clima organizacional, engajamento dos colaboradores, fortalecimento da cultura corporativa, além de contribuir para o desenvolvimento de lideranças e de todo o time. Atuará como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas e impulsionando a performance organizacional.Responsabilidades:Clima Organizacional:Apoiar na condução de pesquisas de clima, interpretar dados e desenvolver planos de ação em parceria com as áreas;Monitorar indicadores de clima e promover ações contínuas de melhoria do ambiente de trabalho.Cultura e Engajamento:Apoiar no desenvolvimento e implementar ações que fortaleçam a cultura organizacional e os valores da empresa;Apoiar na crianção de campanhas, rituais e comunicações internas que promovam o engajamento e o senso de pertencimento;Acompanhar índices de engajamento e propor estratégias para sua elevação.Desenvolvimento de Pessoas e Líderes:Apoiar o desenho e a execução de programas de capacitação, desenvolvimento e avaliação de desempenho;Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores e propor soluções personalizadas;Colaborar com iniciativas de formação de lideranças, oferecendo suporte, conteúdo e acompanhamento.Ser um profissional de referência de RH para as áreas de negócio, atuando de forma consultiva com lideranças;Apoiar os gestores na gestão de talentos, clima e desenvolvimento das equipes;Contribuir para o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos do negócio.Elaboração de políticas de Gestão de Pessoas.Requisitos:Preferencialmente com formação em Psicologia.Áreas como: Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas serão consideradas.Vivência em projetos voltados a clima, cultura e engajamento; Será um diferencial.Vivência com desenvolvimento de líderes e programas de capacitação; (elaboração e execução)Habilidade de relacionamento interpessoal e escuta ativa;Habilidade de comunicação assertiva.Visão estratégica e orientação para resultados;Vivencia com indicadores de Gestão de Pessoas.Desejável conhecimento em metodologias ágeis, conhecimento de metodologia Lean, conhecimento em gerenciamento de projetos e ferramentas de assessment/Profiler. (perfil comportamental).