Estamos em busca de um profissional com sólida experiência em gestão de negócios de saúde para liderar a operação de uma clínica médica com mais de 70 colaboradores. Esta pessoa será responsável por conduzir a execução da estratégia organizacional, implementar KPIs, otimizar processos, apoiar vendas e desenvolver lideranças. Deve dominar ERPs, CRMs, BI e possuir mentalidade de crescimento. Principais Habilidades Requeridas (Hard e Soft Skills) Sólido conhecimento em gestão de clínicas e negócios de saúde; Experiência com ERP, CRM, BI e ferramentas de indicadores de desempenho; Capacidade de implantar e monitorar KPI’s financeiros, operacionais e comerciais; Planejamento estratégico, gestão por OKRs, DRE e margens operacionais; Conhecimento de funil de vendas, ciclo de vida do paciente e métricas de conversão; Familiaridade com metodologias ágeis, desenho de processos e governança. Principais Responsabilidades / Atividades Gestão Geral da Clínica Integrar e otimizar as áreas assistenciais, comerciais, administrativas e operacionais; Garantir a execução do planejamento estratégico e dos projetos em andamento; Definir metas e acompanhar indicadores de performance; Desenvolvimento de Pessoas e Cultura; Estruturar e manter uma cultura de alta performance; Formar e acompanhar líderes, promovendo autonomia e descentralização; Implementar avaliação de desempenho, plano de cargos e salários. Gestão de Processos e Operações Mapear e otimizar todos os fluxos internos da jornada do paciente; Reestruturar o modelo de atendimento e recepção para foco total na experiência; Coordenar o uso de tecnologias (sistemas, automações, WhatsApp com IA). Gestão Financeira e Estratégica Atuar sobre o DRE gerencial, ERP e definição de metas financeiras; Garantir a previsibilidade financeira com dashboards e fechamento mensal; Desenvolver relatórios para tomada de decisão e relacionamento com investidores. Comercial e Marketing Apoiar campanhas de posicionamento e captação de pacientes; Implantar e acompanhar funil de conversão, metas de vendas e performance digital; Trabalhar junto à equipe de marketing e recepção para elevar o ticket médio. Comportamentos Esperados Ter veia comercial – enxergar o negócio com foco em vendas e resultados; Ser pragmático e orientado a metas, mas com empatia e inteligência emocional; Ser um resolvedor de problemas (resiliência e criatividade); Ter postura de liderança servidora, para desobstruir processos e empoderar os times; Ser mão na massa, principalmente nos primeiros meses. Comportamentais (Soft Skills) Visão sistêmica e pensamento estratégico; Liderança humanizada e capacidade de formar líderes; Perfil orientado para resultados, com forte senso de responsabilidade; Capacidade de tomada de decisão sob pressão; Didática para treinar e delegar, promovendo descentralização; Habilidade de comunicação e influência com múltiplos públicos (médicos, vendedores, administradores e setor operacional). Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Grupo educavix Empresa atua no ramo recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DI)