**Desenvolvimento Humano e Organizacional**O Analista de RH Sênior conduzirá a integração de novos colaboradores e será responsável por processos de benefícios, desenvolvimento humano, gestão de indicadores e iniciativas de clima e engajamento.Competências EspecíficasHabilidade em conduzir treinamentos e workshops;Desenvolver e implementar projetos de cultura organizacional;Mapear e avaliar os principais fatores que influenciam o clima interno da empresa;Fornecer suporte para políticas de RH, tais como igualdade de gênero e não discriminação;Liderar equipes e colaboradores na área de recursos humanos.Conhecimentos e Habilidades NecessáriasEducação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;Possuir conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;Experiência prévia em RH, com ênfase em desenvolvimento humano e organizações;A habilidade de comunicação eficaz com diferentes níveis hierárquicos;Capacidade de resolver problemas de maneira criativa;Ser uma liderança positiva e motivadora.VantagensOportunidade de contribuir para a construção de uma equipe diversa e inclusiva;Ambiente de trabalho flexível e acolhedor;Acesso a ferramentas e tecnologias de ponta;Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal;Incentivos financeiros e benefícios adicionais.