Como Analista de Gente e Gestão Jr. sua missão apoia a execução deatividades relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimentoorganizacional. Este papel envolve a participação em processos de recrutamento,treinamento e desenvolvimento, além de suporte na administração de benefícios eoutras atividades de RH. Responsabilidades e Atribuições Auxiliar nos processos de recrutamento, desde a publicação de vagas até a triagem decurrículos. Participar da condução de entrevistas e na seleção de candidatos. Manter o banco de dados de candidatos atualizado. Apoiar na organização e logística de treinamentos e programas dedesenvolvimento. Auxiliar na preparação de materiais de treinamento e na avaliação de eficácia dosprogramas. Manter registros de treinamentos realizados e participar da análise de necessidades detreinamento. Auxiliar na administração de benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo aconformidade com as políticas da empresa. Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios disponíveis. Apoiar na organização de eventos e campanhas de bem-estar. Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho. Manter registros de avaliações e apoiar na análise de resultados. Participar de reuniões de feedback e desenvolvimento de planos de ação. Manter atualizados os registros de funcionários e documentações relacionadas. Apoiar na preparação de relatórios e apresentações sobre métricas de RH. Auxiliar na organização de eventos internos e na comunicação com os colaboradores.