Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe. Esse profissional será responsável por gerir os processos estratégicos e operacionais de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, benefícios e políticas internas.
O(a) candidato(a) ideal deverá garantir conformidade com a legislação trabalhista, assegurar boas práticas de governança e promover um ambiente de trabalho saudável, positivo e produtivo.
Principais atribuições:
* Coordenar a equipe responsável pelas rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios e encargos sociais (FGTS, INSS, obrigações anuais).
* Supervisionar o fechamento mensal da folha de pagamento, garantindo a correta apuração e recolhimento de encargos.
* Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
* Validar a contabilização das despesas de pessoal, em parceria com a contabilidade, assegurando integridade dos lançamentos e conciliações.
* Gerir e analisar provisões mensais de férias e 13º salário, bem como indicadores de custos de pessoal.
* Implantar e manter controles internos voltados à governança da folha e conformidade com auditorias internas e externas.
* Atuar no acompanhamento orçamentário da folha e na análise de variações.
* Apoiar a definição e aplicação de políticas de remuneração, benefícios e gestão de quadro, com foco em eficiência financeira.
* Conduzir melhorias em sistemas, processos e ferramentas de RH, priorizando automação, compliance e integração entre áreas.
* Acompanhar a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, propondo adequações e mitigando riscos legais.
* Liderar, orientar e desenvolver a equipe, assegurando resultados e melhoria contínua.
* Representar o RH e a empresa em reuniões de fechamento contábil, planejamento orçamentário, auditorias, fiscalizações e como preposto quando necessário.
Requisitos e qualificações:
* Experiência consolidada em gestão de folha de pagamento no sistema Domínio.
* Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
* Vivência com cálculo e gestão de remuneração variável.
* Experiência em liderança de equipes e gestão de processos.
* Capacidade analítica e visão integrada de custos, orçamento e compliance.
* Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* CNH A e/ou B.