Desenvolvedor de Software Sênior
Resumo da Vaga:
O nosso time de desenvolvimento de software procura por um profissional experiente e apaixonado para liderar nossos projetos.
Descrição do Cargo:
Ao assumir esse papel, você estará responsável por liderar times de engenharia de software, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, execução técnica e entrega de valor. Além disso, você precisará gerenciar líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional, engajamento, empatia e um ambiente psicologicamente seguro.
Você também será responsável por definir, acompanhar e analisar métricas de engenharia como burn down, burn up, velocidade, lead time, throughput e qualidade de entrega, utilizando dados para tomada de decisão. Outra tarefa importante é atuar na priorização de demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos, riscos e valor entregue.
Além disso, você precisará assegurar a adoção de processos ágeis de forma pragmática, integrados a modelos clássicos de gestão, governança e previsibilidade. O seu papel também inclui apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade, escalabilidade e manutenibilidade.
O candidato ideal deve ter experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de engenharia, com comunicação clara, empática e assertiva. Além disso, ele precisa ter vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão.
Habilidades e Qualificações:
* Liderança e gestão de pessoas;
* Comunicação eficaz;
* Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira;
* Gerenciamento de conflitos e mudanças organizacionais;
* Experiência em ambientes de alta escala e sistemas críticos;
* Familiaridade com métodos ágeis e suas ferramentas;
* Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server) e outros tecnologias relevantes;
Benefícios:
* Trabalho remoto 100%;
* Ambiente internacional;
* Contrato de trabalho como pessoa jurídica;
Requisitos Adicionais:
O candidato deve ter pelo menos 15 anos de experiência em TI e uma trajetória relevante em desenvolvimento de software. Além disso, ele deve ter experiência prática como desenvolvedor, com profundo entendimento de código, arquitetura e boas práticas.
O ideal é que ele tenha conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares), aplicadas de forma adaptável. Além disso, ele precisa ter forte entendimento de métricas de desenvolvimento, qualidade, previsibilidade e melhoria contínua.
É fundamental que o candidato tenha experiência em ambientes de alta escala, sistemas críticos, transformação digital e modernização de sistemas legados. Além disso, ele deve ter vivência com cloud (especialmente Azure), DevOps, plataformas e atuação próxima a produto e organizações orientadas a valor (SaaS, e-commerce, produto).
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