Nível: Analista Cursos de: Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial, Recursos Humanos. Escolaridade: Graduação em Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial ou Recursos Humanos. Indiferente. Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 08h às 17h. Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição de R$ 300,00, Auxílio Combustível de R$ 262,00. Responsabilidades da Posição: O Analista de Recursos Humanos é responsável por apoiar a gestão de pessoas na organização, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. As principais responsabilidades incluem: Recrutar e selecionar talentos conforme as necessidades da empresa. Realizar integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional. Gerir e atualizar a documentação de colaboradores, garantindo conformidade legal. Desenvolver programas de treinamento e capacitação para a equipe. Apoiar na elaboração e implementação de políticas de RH. Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedbacks construtivos. Gerenciar benefícios e folha de pagamento, assegurando precisão. Manter comunicação clara entre colaboradores e liderança. Promover ações de engajamento e clima organizacional. Realizar pesquisas de satisfação e análise de indicadores de RH. Requisitos Obrigatórios: Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento em legislação trabalhista. Habilidade em análise de currículos. Capacidade de conduzir entrevistas. Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho. Comunicação clara e assertiva. Conhecimento em treinamentos e desenvolvimento. Organização e gestão de processos. Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos.
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