Desempenha um papel crucial no apoio à gestão de pessoas, executando tarefas administrativas e operacionais no departamento de recursos humanos.
Suas responsabilidades abrangem desde a organização de documentos e processos, até o suporte em recrutamento, seleção, admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e clima organizacional, sendo fundamental para a eficiência e bom funcionamento do departamento.
Principais Funções e Responsabilidades: Apoio em recrutamento e seleção:Auxiliar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos.
Admissão e demissão:Preparar documentos para admissão e desligamento de colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
Folha de pagamento e benefícios:Auxiliar no cálculo e pagamento de salários, férias, encargos sociais e na gestão dos benefícios oferecidos pela empresa.
Gestão de documentos:Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do departamento de RH, garantindo a integridade e segurança das informações.
Apoio em treinamentos e desenvolvimento:Auxiliar na organização de treinamentos, programas de desenvolvimento e outras atividades relacionadas ao crescimento profissional dos colaboradores.
Clima organizacional:Colaborar na elaboração e execução de pesquisas de clima organizacional, visando identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho positivo.
Suporte aos colaboradores:Atender dúvidas e fornecer informações aos colaboradores sobre questões relacionadas a RH, como férias, benefícios, legislação trabalhista, entre outros.
Interface com outras áreas:Manter contato com outras áreas da empresa para garantir a comunicação e o alinhamento das atividades de RH.