Sobre a Fortraffic Marketing A Fortraffic Marketing é uma aceleradora de resultados especializada em estratégias de marketing e tráfego pago, com forte atuação no mercado de infoprodutos. Nosso crescimento acelerado exige processos claros, pessoas bem posicionadas e uma cultura orientada a resultados. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos que ajude a estruturar, organizar e sustentar o crescimento da empresa por meio de uma gestão estratégica de pessoas. Sobre a vaga O(a) Gestor(a) de RH será responsável por estruturar e gerenciar os processos de recrutamento, desenvolvimento, desempenho e cultura, garantindo que o time esteja alinhado aos objetivos da empresa, com clareza de papéis, processos bem definidos e alta performance. Essa pessoa atuará de forma próxima à liderança, com visão estratégica, mas também com capacidade de execução. Principais responsabilidades Estruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa; Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhados à cultura e às necessidades do negócio; Criar e acompanhar processos de onboarding e offboarding ; Desenvolver e manter descrições de cargos, responsabilidades e expectativas de desempenho ; Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e tomada de decisões; Estruturar rotinas de acompanhamento, alinhamentos e rituais internos; Garantir comunicação clara entre liderança e time; Apoiar a organização de cargos, níveis, crescimento e planos de carreira; Atuar como guardião da cultura, valores e boas práticas da empresa. Requisitos obrigatórios Experiência prévia em Recursos Humanos (generalista ou estratégico); Vivência em recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas; Capacidade analítica e de tomada de decisão; Perfil organizado, estruturado e orientado a processos; Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal; Visão estratégica com foco em crescimento e performance; Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto. Diferenciais Experiência em empresas digitais, startups ou agências de marketing; Conhecimento em RH estratégico, People Analytics ou OKRs ; Experiência com estruturação de cultura organizacional; Vivência com times remotos; Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Google Workspace, etc.). Informações adicionais Modelo de contratação: PJ ; Vaga 100% remota, para qualquer cidade do Brasil; Flexibilidade de horário; Possibilidade de crescimento, incluindo atuação estratégica junto à liderança e expansão da área de RH.