Este cargo requer proficiência em planejamento estratégico e liderança. O candidato deve ter habilidades para definir metas claras e alcançáveis, alinhadas com os objetivos corporativos.
Funções
* Definir e monitorar o plano de negócios da organização para curto, médio e longo prazo.
* Acompanhar metas e indicadores de desempenho administrativo e operacional.
* Redirecionar rumos em função de alinhamento de objetivos.
O ideal é que o profissional tenha habilidades de comunicação eficaz para disseminar decisões e compartilhar informações com a equipe e gestores superiores.
Habilidades e Qualificações
* Conhecimento avançado de planejamento estratégico.
* Liderança e gerenciamento de equipes.
* Comunicação eficaz.
* Análise de dados e resultados.
Vale ressaltar que a capacidade de adaptabilidade e flexibilidade é fundamental nesse papel, visto que as prioridades podem mudar rapidamente.