O Analista de Recursos Humanos – Departamento Pessoal é responsável por executar e controlar os processos relacionados à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e políticas internas da empresa. Atua em interface com colaboradores, gestores e prestadores de serviços, buscando assegurar a conformidade operacional da área e contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e motivador.
O Analista de Recursos Humanos – Departamento Pessoal é peça-chave para garantir que todos os processos trabalhistas estejam regularizados, além de zelar por um ambiente humano, seguro e motivador no segmento de transportes e logística.
Principais Atividades e Atribuições
* Realizar processos de admissão, integração, manutenção cadastral e desligamento de colaboradores.
* Efetuar cálculo, conferência e processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais.
* Manter o controle de ponto eletrônico/banco de horas e absenteísmo.
* Gerar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP, etc.).
* Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica e odontológica).
* Atender auditorias internas e externas, bem como fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
* Prestar esclarecimentos e orientações a colaboradores e gestores sobre legislação, rotinas de folha e benefícios.
* Acompanhar atualizações legislativas e propor adequações aos processos de DP.
* Apoiar em processos de recrutamento, integração e treinamentos obrigatórios (NRs e outros).
* Contribuir com relatórios gerenciais e indicadores da área.
* Manter relacionamento com sindicatos e acompanhar negociações/convenções coletivas.
Requisitos e Qualificações Necessárias
* Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada nas atividades de departamento pessoal, preferencialmente em empresas do segmento de transporte e logística.
* Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável ao setor.
* Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
* Pacote Office intermediário; Excel avançado será um diferencial.
* Desejável conhecimento em LGPD aplicado à gestão de pessoas.
Competências Técnicas
* Cálculo e fechamento de folha de pagamento.
* Processamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
* Administração de ponto eletrônico e benefícios.
* Elaboração e transmissão de obrigações acessórias ligadas ao eSocial.
* Interpretação de normas coletivas e legislação trabalhista.
Habilidades Comportamentais
* Organização e atenção a detalhes.
* Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
* Comunicação clara e assertiva.
* Discrição e ética no trato de informações confidenciais.
* Flexibilidade e capacidade de adaptação a mudanças.
* Facilidade para trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
* Foco em resultados e cumprimento de prazos.
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