PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Acompanhar e interpretar a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, assegurando a correta aplicação das normas internas.
Prestar suporte às lideranças e áreas internas em questões relacionadas à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de gestão de pessoas.
Apoiar processos de negociação sindical, participando de reuniões e acompanhando acordos coletivos.
Atuar no controle e acompanhamento de processos trabalhistas, organizando documentos, subsídios e informações para defesa.
Realizar análises de riscos trabalhistas, propondo ações preventivas e corretivas.
Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas, prestando suporte na disponibilização de documentos e esclarecimentos.
Apoiar a área de Departamento Pessoal em temas como jornada, banco de horas, advertências, suspensões e desligamentos, garantindo conformidade legal.
Elaborar relatórios e indicadores relacionados a passivos trabalhistas, contingências e movimentações processuais. REQUISITOS BÁ SICOS
Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Relações Trabalhistas, Departamento Pessoal ou área jurídica trabalhista.
Conhecimento sólido da legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal.