OBJETIVO Calcular a folha de pagamento, rescisões, férias e garantir o recolhimento correto das contribuições. Realizar manutenção do cadastro dos colaboradores e administrar os pontos dos colaboradores. Atender e orientar nas dúvidas dos colaboradores. Realizar e atualizar cadastros dos empregados. Atualizar e retificar cadastros dos empregados nos órgãos pertinentes sempre que necessário. Apoiar ao processo admissional. Realizar integração com novos colaboradores. Preparar documentos pertinentes a admissão, atualizações contratuais e desligamento de empregados. Organizar e guardar documentos. Administrar e realizar apuração do ponto eletrônico. Realizar lançamentos inerentes a folha de pagamento. Processar adiantamentos de salários e folha de pagamento. Gerir e realizar cálculos de férias. Realizar cálculos de rescisões. Gerir e realizar cálculos de 13 salário. Realizar a gestão de afastamentos. Transmitir informações pertinentes aos órgãos inerentes. Auxiliar e realizar declarações anuais, respectivamente DIRF e RAIS. Emitir guias de FGTS, INSS e IRRF. Emitir certidões de débitos nos órgãos:CEF, Previdência Social e Receita Federal. Analisar e acompanhar as Convenções Coletivas realizando os cálculo e rescisões complementares. Solucionar erros de retorno do e-social. Apoiar nos assuntos de medicina e segurança do trabalho, garantindo que exames periódicos estejam em dia. Bem como a correta informação ao E-social. Encaminhar relatórios a contabilidade referente aos fechamentos mensais. Provisionar os valores nos sistemas financeiros pertinentes. Ratear valores referente a verbas trabalhistas e demais solicitados. Apoiar demais atividades da área. Atuar e conduzir, os processos e responsabilidades em conformidade com o Sistema de Gestão da Qualidade, suas ferramentas e objetivos, contribuindo com a melhoria dos processos e objetivos determinados. Executar demais atividades inerentes ao setor, e por determinação do superior imediato. REQUISITOS DO CARGO Escolaridade:Ensino superior em Administração, Ciências contábeis ou Gestão de Recursos Humanos, áreas afins. Experiência:Dois a cinco anos. Curso e Habilidades técnicas desejáveis:sistema domínio. Excel intermediário:PROCV. SE. CONT. SE e tabela dinâmica. E cursos na área trabalhista e previdenciária. Competências:organização, senso crítico, empatia, trabalho em equipe, negociação, proatividade. Responsabilidades:Acompanhar legislação trabalhista e previdência, a fim de garantir a correta transmissão das informações e cálculos das verbas trabalhistas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Assistente de departamento pessoal Empresa: C2 recursos humanos Locação de mão-de-obra temporária. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FJ)