Desenvolvimento Profissional
O Analista de Departamento Pessoal JR atuará apoiando nas rotinas de gestão de pessoas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas. Cada vaga terá foco específico em uma área do Departamento Pessoal: Gestão de Ponto, Gestão de Folha de Pagamento, Gestão de Benefícios ou Gestão Sindical.
Gestão de Ponto
* Realizar o cadastro e manutenção de colaboradores no sistema de ponto eletrônico;
* Acompanhar diariamente as marcações, efetuando ajustes e justificativas conforme políticas internas e legislação trabalhista;
* Controlar e validar banco de horas e horas extras;
* Apoiar no fechamento mensal do ponto para integração com a folha de pagamento;
* Elaborar relatórios de frequência, absenteísmo e jornadas irregulares;
Gestão de Folha de Pagamento
* Efetuar cadastros e atualizações de colaboradores no sistema de folha;
* Lançar eventos variáveis (horas extras, adicionais, descontos, bônus, benefícios etc.);
* Conferir verbas previstas em Acordos e Convenções Coletivas;
* Apoiar na execução da folha de pagamento mensal e processamento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);
* Apoiar em admissões, rescisões e férias;
* Auxiliar na geração e envio de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF etc.);
Gestão de Benefícios
* Realizar contato com operadoras de saúde e odontologia;
* Manter contratos de assistência médica e odontológica atualizados;
* Efetuar inclusão e exclusão de colaboradores nos planos de benefícios;
* Lançar e conferir verbas relacionadas a benefícios na folha de pagamento;
* Garantir conformidade com legislação e acordos coletivos nas rotinas de benefícios;
Gestão Sindical
* Gerar e controlar guias de repasse a sindicatos, conforme convenções e acordos vigentes;
* Acompanhar acordos para abertura de lojas em feriados, garantindo conformidade legal;
* Apoiar advogados da empresa na coleta de documentos para processos trabalhistas;
* Manter relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores;
* Atualizar planilhas e sistemas relacionados às atividades sindicais;
Requisitos:
* Experiência prévia na área de Departamento Pessoal;
* Conhecimento com sistema Sênior;
* Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética;
* Curso de Departamento Pessoal será um diferencial.