Descrição da vaga Quem somos? Somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025, com mais de 3 mil profissionais, e nos dedicamos ao sonho de milhões de brasileiros para adquirir a casa própria. Somos apaixonados pelo que fazemos, seja no processo produtivo ou na comercialização dos empreendimentos. Divulgação do processo seletivo Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga Bate-papo com o time de R&S Bate-papo com o Gestor da vaga Feedback da sua candidatura Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga. Inclusão pessoas com deficiências são bem-vindas e a empresa valoriza diversidade. Diversidade e inclusão Acreditamos que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Se a sua experiência não corresponde a todos os requisitos, incentive-se a candidatar‑se. Responsabilidades e atribuições Elaborar e aplicar pesquisas de pulso e clima visando mensurar o clima organizacional das obras. Elaborar relatórios de report à alta liderança para monitoramento da situação e apoiar no desenho de planos de ação, caso necessário. Acompanhar e controlar os indicadores pertinentes, para apoio na tomada de decisão. Realizar entrevistas de desligamento de forma humanizada, e reportar possíveis situações que possam causar impactos negativos, conforme política específica. Preencher dados referentes às entrevistas de desligamento para elaboração de indicadores. Realizar o levantamento da necessidade de treinamento junto aos gestores, quando necessário. Aplicar as avaliações de desempenho para os cargos das obras, conforme política específica. Realizar a aplicação do programa de cargos e salários, referente aos profissionais de obra. Aplicar a integração de novos profissionais das obras. Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidatos, para todos os níveis hierárquicos dos cargos administrativos da obra. Controlar e requisitar os pagamentos da área de recursos humanos, conforme orçamento anual. Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes. Realizar todos os atendimentos de profissionais (cargos gerais e de gestão) pertinentes aos assuntos de Departamento Pessoal e aos Recursos Humanos. Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área. Requisitos e qualificações Requisitos Mínimos: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos como HRBP. Pacote Office nível intermediário. Facilidade de deslocamento para atuar em obras nos bairros: Santo Cristo, Ramos, São Cristóvão e Rio Comprido. Benefícios Assistência médica Bradesco Saúde Assistência odontológica Bradesco Dental Seguro de vida MetLife Plano de desenvolvimento individual A Academia Cury é plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental Incentivo educacional PLR anual Kit boas-vindas Bolo no pote para aniversariantes do mês Confraternização fim do ano com premiações Comemorações de datas especiais Assistência Pet Love Ginástica laboral semanal Parceria com Totalpass Programa BemVocê Cury Vale-refeição Vale-transporte Programa de indicação de talentos Programa de recrutamento interno Cartão natalidade para novos papais (R$ 800,00) Pré-natal isento de cobrança para mamães, com programa complementar Temos orgulho em ser reconhecidos com o Selo GPTW (Great Place to Work), reforçando nosso compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e inspirador. Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura! J-18808-Ljbffr