Missão da posição
Liderar a estratégia integrada de Comunicação, Cultura e Employer Branding, fortalecendo a reputação institucional, garantindo consistência de mensagem (one voice), e potencializando o posicionamento da marca empregadora, com foco em atração, engajamento e retenção de talentos.
Principais responsabilidades
Comunicação Corporativa & Reputação
Atuar como guardião(a) da imagem e reputação institucional, assegurando governança, consistência de mensagens e aderência às diretrizes corporativas;
Desenhar e implementar o planejamento estratégico e tático de comunicação, com definição de KPIs e mensuração de resultados;
Gerenciar a comunicação e o relacionamento com públicos internos e externos, formadores de opinião e stakeholders institucionais.
Garantir alinhamento de narrativa institucional entre liderança, áreas internas e canais oficiais;
Gerenciar o orçamento de comunicação corporativa com visão de ROI e eficiência de investimentos.
Comunicação Interna & Cultura
Estruturar e conduzir programas de comunicação interna que promovam transparência, alinhamento estratégico e engajamento dos colaboradores;
Desenvolver iniciativas que reforcem cultura, propósito e valores organizacionais;
Atuar de forma transversal com áreas internas para construção de projetos e campanhas integradas.
Employer Branding & EVP
Desenvolver e gerir a proposta de valor ao colaborador (EVP), garantindo coerência entre discurso e prática;
Estruturar estratégias de Employer Branding e Employer Advocacy;
Liderar planos de ação para fortalecimento da presença e performance em canais como LinkedIn, Instagram e Glassdoor, além de novos canais estratégicos;
Atuar em parceria com Talent Acquisition na criação de conteúdos e materiais focados na experiência do candidato;
Propor e conduzir ações externas, eventos e parcerias que ampliem a visibilidade da marca empregadora e a conexão com a cultura organizacional.
Liderança & Governança
Desenvolver, estruturar e liderar o time de comunicação, promovendo alta performance, engajamento e produtividade;
Assegurar cumprimento de políticas corporativas, confidencialidade e boas práticas de governança.
Requisitos desejados
Experiência consolidada em Comunicação Corporativa, Cultura Organizacional e Employer Branding;
Vivência em construção e gestão de marca empregadora;
Experiência com planejamento estratégico de comunicação e gestão de indicadores;
Forte capacidade de relacionamento com stakeholders e liderança executiva;
Experiência em gestão de equipe e orçamento;
Excelente comunicação verbal e escrita;
Visão estratégica, capacidade analítica e orientação a resultados;
Disponibilidade de atuar em Itajaí/SC.
Diferenciais
Experiência em empresas de serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento;
Histórico de projetos de fortalecimento de reputação e marca empregadora em larga escala.